Pracodawcy naruszają prawo

1: MPB z IP: 83.24.114.* (2009-11-09 10:27)

Tak - wygłupiajmy się pisząc: przyjmę do pracy w kopalni na przodku, może być kobieta, może być niepełnosprawna, może być ... itd. bo przecież ograniczać nie można. Przecież ogłoszenie jest nie poto aby zleciało się 1000 chętnych tylko aby już dokonać wstępnej selekcji osób. Przecz z głupim socjalistycznym lewem.

3: antyKP z IP: 83.10.199.* (2009-11-09 11:24)

Zamierzam dopiero rozpocząć dizłalność, ale też uważam, że pracodawca powinien mieć więcej swobody. Stosując te idiotyczne przepisy byc może należy na stanowisko stewardesy przyjmować zgrzybiałe staruchy, no bo jesli taka będzie pieniaczką, to pójdzie do sądu i... może wygrać! Dojdzie może do tego, że aby umówić się z kimś na kawę, trzeba będzie rozpisać ogłoszenie, że poszukuje się partnera do wypicia kawy i to tak, żeby nikogo nie dyskryminować... Inaczej to wygląda zza biurka urzędnika. Wiem, bo pracowałem kiedys w skarbówce i choć wiedziałem, że stosując się do wszystkich rygorystycznych przepisów podatnicy najpewniej pozamykaliby szybko firmy, tylko że mi tego nie wolno było im powiedzieć. Ja byłem od tego, żeby najsurowiej przypominać im o obowiązującym "dura lex". Ta cała demokracja nam bokiem wyjdzie, bo okazuje się, że niemal wszystko musi być szczegółowo uregulowane a zakres swobodnego wyboru ograniczony do minimum, może nawet jeszcze bardziej, noz w komunie!

5: Do pracodawców u góry z IP: 195.187.152.* (2009-11-09 14:54)

Teraz chcecie się takimi komentarzami bronić sprowadzajac cały problem do poziomu absurdu. Oczywiste jest, że są stanowiska pracy gdzie np. ważna jest prezencja czy też wysokia sprawności fizyczna. Tutaj żaden Sąd nie przyznał by racji kalece twierdzącemu że jest dyskryminowany przy ubieganiu sie o stanowisko agenta ochrony. Sprawa dotyczy sytuacji w której mając 10 kandydatów posiadających zbliżóne kwalifikacje wybieracie tego który posiada jakieś przymioty że tak powiem pozamerytoryczne np. jest atrkacyjną blondynką czy też mężczyzną który zapewnia że nie będzie zakładał rodziny. Co również wynika z artykułu niedopuszczalne jest zatrudnianie np. samych katolików tylko dlatego że jestęsmy słuchaczami Radia Maryja czy też np. samych Mormonów bo tak... Bardziej oczywiste przypadki łamania prawa przez pracodawców to zatrudnianie osób o dużo gorszych kwalifikacjach od pozostałych kandydatów tylko dlatego, że posiadają jakąs cechę pozamerytoryczną. W polsce najczęściej chodzi o cechę hmm... pokrewieństwa z pracodawcom bądż też więź towarzyską z nimi. I powiedzmy sobie szczerze to jest problem naszego rynku pracy, gdyż zatrudnia się za 800 zł człowieka z 10 letnim doświadczeniem, mgr, znajomością 3 j. obcych tylko po to żeby wypracował zysk do podziału dla członków rodzinki, których kompetencje i rozwój intelektualny pozwalają im co najwyżej na czytanie tabloidów w których obrazki zajmują 70% powierzchni strony...

7: MB z IP: 79.162.134.* (2009-11-09 16:25)

Pracodawcy naruszaja prawo pracy i to nagminnie, dyskryminują młodych z powodu niepewności w nowym zespole pracowników, nazywając "koty" pojeżdźają sobie po takich pracownikach, wyźywają się, wymagają o wiele więcej niź od innych zatrudnionych. Aź w końcu zwalniają po miesięcznym zatrudnieniu. Nie przeprowadzają żadnych szkoleń mimo, że obiecują, pracownik z marszu musi wiedzieć co ma robić i jak. Nie mają przygotowanego stanowiska dla pracownika. Często można trafić na pseudo pracodawców, a nie na szefa z prawdziwego zdarzenia.