Kilka dni temu moja żona po sześciu miesiącach zagrożonej ciąży urodziła nieżywe dziecko. Zastanawiamy się, kiedy będzie musiała wrócić do pracy. Ze względu na stan fizyczny i psychiczny powinna odpocząć. Czy będzie jej przysługiwać jakaś część urlopu macierzyńskiego?
Kilka dni temu moja żona po sześciu miesiącach zagrożonej ciąży urodziła nieżywe dziecko. Zastanawiamy się, kiedy będzie musiała wrócić do pracy. Ze względu na stan fizyczny i psychiczny powinna odpocząć. Czy będzie jej przysługiwać jakaś część urlopu macierzyńskiego?
PROBLEM CZYTELNIKA
EKSPERT WYJAŚNIA
MARCIN JAMROZIK
ekspert z Kancelarii Radców Prawnych A. Polowiec z Krakowa
Urlop macierzyński przysługuje także wtedy, gdy ciąża zakończy się niepowodzeniem. Przyjęto takie rozwiązanie dlatego, że jest to bardzo ciężka sytuacja kobiety i potrzebuje ona wówczas dużo czasu, by dojść do formy psychicznej i fizycznej pozwalającej na wykonywanie obowiązków pracowniczych. W takich przypadkach urlop macierzyński jest jednak znacznie krótszy. Zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem ośmiu tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze ośmiu tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres siedmiu dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
NASZA REKOMENDACJA
Z przedstawionych przez czytelnika informacji wynika, że jego żona urodziła martwe dziecko. Można więc stwierdzić, że przysługuje jej osiem tygodni urlopu macierzyńskiego.
Not. MONIKA BURZYŃSKA
Podstawa prawna
■ Art. 1801 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
/>
Pozostało
82%
treści
Reklama
Reklama