Za nielegalną pracę cudzoziemców firma może zapłacić nawet 3 tys. zł grzywny

2: Tomek z Krakowa z IP: 141.129.1.* (2009-08-14 13:41)

Artykul ciekawy, szkoda ze pracodawcom zaklada sie kaganiec w tej sprawie. W wielu przypadkach to jednak urzedy sa winne zamieszaniu z zatrudnianiem nielegalnych pracownikow.
Otoz opisze dwa przypadki z korporacji, dla ktorej pracuje i to jak przez Urzad Woj. i dzial odpowiedzialny za zatrudniania obcokrajowcow oraz PIP potraktowaly pracodawce i pracownikow.

1. Firma zatrudnila pracownika do pracy biurowej (z pochodzenia Malezyjczyk). Pracownik ow nie musi posiadac zezwolenia na prace, lecz zezwolenie na pobyt (jest mezem Polki), ktore tym samym udziela prawa do legalnego zatrudnienia. Pracownik wystapil do wlasciwego sprawie urzedu o przedluzenie pozwolenia na pobyt i otrzymania nowej decyzji z Urzedu Wojewodzkiego. Wszystko w terminach okreslonych przez przepisy. Teoretycznie zgode na pobyt mial uzyskac na 1 m-c przed wygasnieciem aktualnej decyzji. W praktyce w wyniku upieszalosci urzedu, nie dosc, ze nie uzyskal w dniu wygasniecia decyzji nowej karty pobytu, co poskutkowalo zwolnieniem go z pracy (gdyz jego dalsze zatrudnienie byloby nielegalne), to decyzje otrzymal dopiero 1.5 m-ca pozniej!!! Przez 1.5 m-ca ow pracownik pozostawal bez zatrudnienia, a tym samym wynagrodzenia. Jedynym jego potwierdzeniem pobytu w Polsce byla wiza turystyczna!!! Pracodawca pisal i kontaktowal sie na wlasna reke z urzedem. Bez skutku. Poprosilismy wrecz o opinie prawna. Z niej wynikalo, iz pracodawca nie moze wystapic w swoim imieniu, a jedynie poszkodowana osoba (byly pracownik) moze zlozyc skarge na opieszalosc urzedu. Poszkodowany nie zdecydowal sie jednak na ten krok, po pierwsze ze wzgledu na to, ze jest obcokrajowca, po drugie, ze nie zna polskiego, po trzecie za rok znow musialby sie starac o to samo i kto wie, czy urzednik nie znalazlby haczyka, by nowej decyzji o zgodzie na pobyt nie udzielic. Historia skonczyla sie jednak happy endem. Pracownika firma zatrudnila ponownie, gdy tylko zdobyl pozwolenie na pobyt i wyplacila mu bonus za okres kiedy pozostawal bez pracy, choc to byla jedynie dobra wola pracodawcy!!!
2. Drugi przypadek juz tak wesolo sie nie skonczyl. Pracodawca zatrudnial na stanowisku biurowym w dziale IT osobe z Nigerii. Osoba ta musiala sie starac o karte pobytu i o pozwolenie na zatrudnienie, gdyz nie spelniala warunkow do otrzymania drugiego pozwolenia na bazie samej decyzji o zezwoleniu na pobyt. Co ciekawe w jej przypadku Urzad wydal karte pobytu na okres dluzszy, niz zezwolenie na zatrudnienie. Wina pracodawcy jest, iz nie sprawdzil badz zapomnial o procedurze rozwiazania umowy z pracownikiem, ktoremu skonczylo sie zezwolenie na zatrudnienie. Niemniej jednak pracownik wystapil o takie zezwolenie. Procedura znow trwala misiacami, ale pracownik pracowal "nielegalnie". Urzad stwierdziwszy, iz pomimo utraty zezwolenia na prace, cudzoziemiec jest nadal zatrudniony przez firme skierowal pismo do PIP o kontrole. PIP oczywiscie skontrolowal firme i nalozyl grzywne w wys. 3000 zl. Nakazal natychmiastowe rozwiazanie umowy (w zasadzie ona sama wygasla w dniu, w ktorym pracownik utracil prawo do pracy) oraz nalozyl na firme zakaz zatrudniania obcokrajowcow przez rok czasu. Firma po roku ponownie zatrudnila tego pracownika, ktory przez ten czas wyjechal z Polski...

Rzeczywiscie prawo o cudzoziemcach pozostawia wiele do zyczenia. Uprzykrza zycie wszystkim i pracodawcom (zatrudniajacym w np. pracownikowbiurowowych w miastach, gdzie bezrobocie wynosi nawet w trakcie kryzysu 4%), ale przede wszystkim nie kontroluje swoich organow, ktore dzialaja w sposob skrajnie zbiurokratyzowany i dopuszczaja wrecz osobistych tragedii!!! Jak mozna osobe pozostawic wlasnemu losowi, dlatego ze jeden urzednik z drugim przez swoja opieszalosc nie wydali na czas odpowiednich decyzji.
Pamietam, ze gdy dzwonilem do UW w Krakowie w tej sprawie inspektor informowal mnie, ze nie ma dyrektora wydzialu, ktory musi podpisac decyzji bo jest... na urlopie.