statystyki

Stażyście należą się dwa płatne dni wolne za każde 30 dni pracy

autor: Tc06.08.2009, 10:45
  • Wyślij
  • Drukuj

Od 11 maja zatrudniam stażystkę w ramach płatnego stażu (umowa podpisana z urzędem pracy upłynie 30 listopada). Czy muszę udzielić jej urlopu i ile dni może wykorzystać za pracę za okres od 11 maja do 10 września?





PROBLEM CZYTELNIKA

WYJAŚNIENIE

Grzegorz Gołębiewski, prawnik z Kancelarii Prawnej Chajec, Don-Siemion & Żyto

Urlop wypoczynkowy jest instytucją charakterystyczną dla stosunku pracy i mogą z niego korzystać jedynie pracownicy, a więc zgodnie z kodeksem pracy – osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Osobie odbywającej płatny staż, jako niepozostającej w stosunku pracy, nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie wyklucza to jednak możliwości skorzystania przez stażystę z dni wolnych od pracy.

Zgodnie z art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.), warunki stażu określa umowa zawarta między starostą a pracodawcą (osoby bezrobotnej, która zostaje skierowana do odbycia stażu, nie łączy żadna umowa zarówno z pracodawcą, jak i ze starostą). Na wniosek osoby odbywającej staż pracodawca zobowiązany jest do udzielenia dwóch dni wolnych od pracy za każde 30 dni odbywania stażu. Stażysta może korzystać z dwóch dni wolnych po zakończeniu każdego 30-dniowego okresu stażu bądź wykorzystać je jednorazowo w ostatnim miesiącu stażu. Dni wolnych przysługujących za ostatni miesiąc stażu pracodawca zobowiązany jest udzielić przed zakończeniem stażu. W odróżnieniu od regulacji kodeksu pracy, odnoszących się do urlopu wypoczynkowego, za niewykorzystane w trakcie stażu dni wolne od pracy nie przysługuje ekwiwalent pieniężny. Za okres pracy od 11 maja do 10 września stażysta może zatem wykorzystać osiem dni wolnych od pracy (4 x 30 dni odbywania stażu x 2 dni zwolnienia od pracy). Nie spowoduje to obniżenia stypendium przysługującego stażyście. Podobnie bowiem jak w przypadku urlopu wypoczynkowego, jest to płatne zwolnienie od pracy.

Ustawodawca nie przewidział uprawnienia stażysty do tzw. dni wolnych na żądanie, jako odpowiednika przysługującego pracownikom, urlopu wypoczynkowego na żądanie. Każda przerwa w stażu powinna więc być uzgadniana z pracodawcą. Należy pamiętać, iż zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki i pracy z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu oraz przygotowania zawodowego w miejscu pracy, w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy, starosta (na wniosek pracodawcy lub z urzędu) może pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu. W myśl ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, okres pobierania zasiłku z tytułu odbywania stażu nie jest wliczany do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.




  • Wyślij
  • Drukuj
Źródło:GP
czytaj więcej w e-DGPczytaj więcej w e-DGP

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Komentarze: 12

  • 1: A ja się dziwię. z IP: 213.192.97.* (2009-08-06 18:01)

    Czyli teoretycznie - z punktu widzenia czasu wolnego - lepiej odbywać staż aniżeli być normalnie zatrudnionym zaraz po szkole. Zatrudnionemu przysługuje po roku pracy 20 dni urlopu wg KP, a stażyście (wg tego co napisano w artykule) 24 dni.

  • 2: MĄDRY z IP: 217.28.152.* (2009-08-06 19:35)

    człowieku to szybko łap staż,po opłaceniu dojazdów do pracy=darmo pracujesz na jakiegoś wybranego przez włodarzy wyzyskiwacza.

  • 3: .... z IP: 62.69.217.* (2009-08-06 20:12)

    2: MĄDRY
    Wcale nie za darmo. Za staż również przysługuje wynagrodzenie wcale nie równe kosztom dojazdów. U mnie stażysta na 1.500 do łapki, Niby taki mądry a nie wie.

  • 4: filologini z IP: 83.11.165.* (2009-08-06 22:35)

    No to pracodawcy będą się teraz chyba bili o stażystów.

  • 5: Lena z IP: 80.52.232.* (2009-10-15 12:23)

    Jeśli prcodawca dodaje coś od siebie to może i ma 1500 do łapki, jak to określiłeś. Ja jestem teraz na stażu i UP nie płaci nawet polowy tej kwoty.

  • 6: Monik@ z IP: 88.156.251.* (2010-03-29 20:44)

    Mam pytanie... czy jeśli odbywam staż ..to powinnam pracować w Niedziele? a za Swięta coś nam się należy??

  • 7: Kamil z IP: 213.238.68.* (2010-06-30 14:29)

    Wynagrodzenie za staż ulega zmianom, jakis czas temu było to ledwie 400 pare złotych na rękę, teraz jest 741, nie wiem z jakiej bajki ktoś wyciągnął te 1500 na rękę.
    Monik@, to czy pracujesz w niedzielę i święta zależy od tego gdzie dostałaś staż. Moja siostra stażuje w Domu Pomocy Społecznej po 12h co drugi dzień w niedziele i święta też, bowiem taka specyfika tego miejsca.
    Za święta, przykładowo 1,2 maj, gdzie pracownicy mają normalnie do odbioru dzień wolny, stażystom nie przysługuje nic. W zeszłym roku chyba mogli mieć wolne tak samo jak pracownicy, ale w tym roku już nie.

  • 8: nigdy wiecej..stażu z IP: 89.74.45.* (2011-01-16 01:04)

    Witam ..ja dostawałam 760 zł...pracowałam jak osioł...w sklepie..gdzie ubrana byłam prawie jak na targu..zimno..wrrrr.na dodatek odpowiadałam za dwa punkty ..z drzwiami po obu stronach...mogli mi pół sklepu wynieść...i odpowiadałam za wszystko bo moja szefowa..często wychodziła...albo wpadała na chwile albo po prostu wyjeżdżała na tydz...masakara..nigdy wiecej..aha a jak poinformowałam ze nie mam zamiaru po stażu tam zostać..to po paru dniach oskarżyła mnie o kradzież...i gdzie tu sprawiedliwość..

  • 9: ja@2 z IP: 88.199.233.* (2012-08-01 08:55)

    Ile dni wolnych przysługuje stażyście za okres stażu od 7 maja do 31 sierpnia?

  • 10: Mi z IP: 83.29.52.* (2012-09-12 18:33)

    W pierwszym miesiącu stażu, jest bez sensu. Po 30-dniach 2 dni i 2 dni za m--c bieżący, a w trakcie pierwszego m-ca to kicha? Jakież to kichaczki wymyślają takie kłody pod niogi.

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie