Ulga dla firm za zatrudnienie starszych pracowników

Pracodawcy chcą zwolnienia

Przedstawiciele firm podkreślają, że wprowadzone zwolnienie nie przesądzi o zatrudnieniu przez nich starszego pracownika.

– Jest jednak ono dodatkową zachętą, żeby podjąć taką decyzję – mówi Robert Dobrucki, właściciel firmy samochodowej z Gdyni.

Zdaniem Macieja Gnoińskiego, doradcy zarządu J.W. Construction Holding, o zatrudnianiu starszych pracowników decydują przede wszystkim ich kompetencje.

– Ich bezcennym atutem jest doświadczenie wynikające z przepracowanych lat. Zwolnienie z opłaty składek do Funduszu Pracy traktujemy więc jako promocję naszej dotychczasowej polityki zarządzania zasobami ludzkimi – mówi Maciej Gnoiński.

Pracodawcy podkreślają, że kwoty oszczędności wynikające z nieopłacania przez nich składek będą niewielkie.

– U nas co najwyżej 2 proc. załogi to starsi pracownicy – mówi Józef Zubelewicz, prezes Erbudu.

Rozliczenia z ZUS

Pracodawca korzystający ze zwolnienia nie będzie obciążony dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi wobec ZUS. Firma nie musi przesyłać do oddziału czy inspektoratu ZUS jakiegoś specjalnego druku w związku z nieopłacaniem składek za starszych pracowników. Pracodawca będzie rozliczał tak jak dotychczas składki, składając do ZUS druk ZUS DRA. Wykaże w nim kwotę zapłaconych składek za swoich pracowników, ale nie tych starszych. ZUS z tego druku nie dowie się, od których konkretnie pracowników firma nie zapłaciła składek. Mogą to sprawdzić inspektorzy ZUS w trakcie kontroli przeprowadzonej w firmie.

– ZUS ma dane PESEL, stąd inspektorzy łatwo ustalą wiek pracownika. Ponadto jego data urodzin jest wskazana także w dokumentach zgłoszeniowych do ubezpieczeń społecznych – mówi Przemysław Pikul, zastępca naczelnika w wydziale ubezpieczeń i składek w oddziale ZUS w Legnicy.

Inspektorzy będą domagali się także od pracodawców zaświadczenia z urzędu pracy o okresie zarejestrowania jako bezrobotny osoby, od której firma nie płaci składek. O takie zaświadczenie w urzędzie pracy może ubiegać się tylko były bezrobotny. Urząd pracy nie wyda go na wniosek pracodawcy. Zabraniają mu tego przepisy o ochronie danych osobowych.

– Były bezrobotny, który osobiście stawi się do urzędu, otrzyma od ręki zaświadczenie o okresie zarejestrowania jako bezrobotny – mówi Grażyna Gwiazda, dyrektor Urzędu Pracy w Lublinie.

9,5  tys. zł  na szkolenie otrzyma z Funduszu Pracy pracownik, który ukończył 45 lat