Kiedy pracodawca musi powołać służbę bhp

skomentuj

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki?

Publikacja: 26 czerwca 2008, 03:00 Aktualizacja: 29 października 2008, 12:49

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Pracodawca, który zatrudnia powyżej 100 pracowników, ma obowiązek stworzyć służbę bhp. Jeżeli zatrudnia od 100 do 600 pracowników, powinien stworzyć wieloosobową lub jednoosobową komórkę lub zatrudnić pracownika służby w co najmniej niepełnym wymiarze pracy posiadającego odpowiednie kwalifikacje. Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 600 pracowników, zatrudnić powinien jednego pracownika służby w pełnym wymiarze pracy na każdych 600 pracowników.

Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby pracownikowi, który jest zatrudniony przy innej pracy. Pracodawca w określonych przypadkach może też obowiązki służby wykonywać samodzielnie. Może to zrobić, jeżeli zatrudnia do 10 pracowników lub do 20, przy założeniu że prowadzona przez niego działalność nie jest obarczona ryzykiem wyższym niż trzecia kategoria w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik pełniący zadania służby bhp powinni posiadać niezbędne kwalifikacje, aby móc pełnić zadania służby. Wymagane kwalifikacje określone są szczegółowo w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.). Jeżeli w zakładzie pracy brak jest pracowników spełniających te wymagania, to pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby specjalistom spoza zakładu pracy.

Służba bhp pełni w zakładzie pracy funkcje doradcze i kontrolne. Ma prawo m.in. przeprowadzać kontrolę warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. Powinna np. informować pracodawcę o zagrożeniach i proponować sposób ich usuwania oraz przeprowadzać co najmniej raz do roku odpowiednie analizy.

Służba bhp powinna w zakładzie pracy podlegać bezpośrednio pracodawcy. Jeżeli pracodawca jest jednostką organizacyjną, powinna podlegać osobie nią zarządzającej lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego upoważnionej do nadzorowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Istnienie służby bhp nie wyłącza jednak odpowiedzialności samego pracodawcy za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Służba bhp pełni bowiem jedynie funkcje kontrolne i doradcze.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 14

1: kawaczyherbata z IP: 83.26.16.* (2008-06-26 12:52)
"Pomocy w tym zakresie udzielić mu może służba bezpieczeństwa i higieny pracy. Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzyć służbę bhp i jakie są jej obowiązki?"
Ta służba bhp to są same darmozjady.Tak oni pomoc udzielą za 10.000zł oczywiście,za które pracodawca i pracownicy zapłacą.
2: piotr z IP: 83.25.7.* (2008-06-27 10:36)
za 10 tysięcy? chętnię się wobec tego u Ciebie zatrudnię jako służba bhp. Coś Ci się zera pomyliły, chyba za dużo ich dostawiłeś przez pomyłkę.
3: Wredny... z IP: 195.69.81.* (2008-06-27 14:55)
Najczęściej to BHP to zbieranina ludków, nic nie robiących i nie mających zamiaru ponosić odpowiedzialności. Ich doradztwo sprowadza się jedynie do cytowania numeru dziennika ustaw i nic więcej !! Numer dziennika to każdy potrafi przepisać, ale wyimplikować treść dotyczącą BHP, to powinen już pracownik BHP.
A w kwestii doradzania. Znam przypadek gdy BHP-owiec był poproszony o ustalenie przyczyny powstania naruszenia przepisów BHP na stanowiksu pracy. BHP-owiec wysilił sie jedynie do napisania, że obecnie występuje naruszenie, całkowicie odcinając się od zagadnienia wyjaśnienia przyczyny powstania naruszenia, co w efekcie pozwoliłoby ustalić sprawcę.
I gdzie tu doradztwo ?? Szkoda kasy na tych darmozjadów. Taniej wychodza kontrole BHP zewnętrzne. Przynajmniej lepią mandaty, a pracodawca ma stracha i nie przegina.
T
4: do wrednego 3 z IP: 83.2.218.* (2008-07-12 13:56)
Zewnętrzna służba BHP nie daje mandatów tylko Inspekcja Pracy , Sanepid . O tym wie każdy pracownik nawet ten jednodniowy . Ale żeby o tym wiedzieć to nie wystarczy posiadać dostęp do internetu i wakacje bawić się w pracownika .
5: sara z IP: 83.26.69.* (2008-09-16 01:47)
powsał problem na terenie zakładu o palenie papierosów. było mozna ukradkiem a teraz nie do kiblA WCHODZA
6: 6 z IP: 89.77.154.* (2008-11-03 10:09)
Bawi mnie zapis z PRLu opublikowany w Dzienniku Urzędowym MPIPS Nr 25 który zmienił się w rozporządzenie RM o służbie bhp w którym się określa formę zatrudnienia. Ktoś zapomniał o obowiązkach. Dla przykładu przytoczę że do 1997 r rozporządzenie z 1947 r o ogólnych przepisach bhp liczyło obowiązki na 1.5 strony A4 obecne 65 stron, oraz doszło wiele innych.
Wniosek prosty rozporządzenie o służbie bhp dyskryminuje grupę pracowników naruszając KP i faktycznie tworzy zatrudnienie np na 1/2 etatu w pracy a 1/2 w domu by podołać zadaniom.
Do Wrednego zmień tego pierdołę na pracownika bhp a nie zatrudniaj po znajomości !!!
7: ala z IP: 83.7.108.* (2008-11-05 17:46)
praca w BHP dopiero będzie ciekawa praca a pr pracowałam w swojej kadencji w czterech firmach Pracownik BHP tylko podstawiał ukradkiem ,iz zostałam przeszkolona . Trudno okreSlic czy sam posiadał wiedzę skoro tak tak przeprowadzał szkolenia -wstępne.
8: Basia z IP: 195.26.76.* (2008-11-07 13:11)
Mam firmę stolarską zatrudniam 2 osoby,3lata temu zjawił się miejscowy BHP-ec
pinformował mnie że musi sie opiekować moim zakładem i do tej pory płacę co miesiąc 200zł, czy muszę go utrzymywać proszę o opinię.
9: stary bhp-owiec z IP: 80.244.134.* (2009-01-08 08:20)
Idiotyzmem jest że inspektorzy i specjaliści BHP ze średnim wykształceniem i po wielu kursach bhp a także posiadający kilkudziesięcioletnią praktrykę zawodową w tej dziedzinie,traktowani są przez nowe prawo jako ofiary losu i zmuszani albo albo,do uzupełnienia wiedzy w technikum bhp albo studia bhp. To tak jakby dotychczasowa praca nic nie znaczyła.Ponadto od 2013 roku dla nich może nie być miejsca w zakładach.Komu na tym zależy? LOgiki w tym prawie nie ma żadnej.Zwłaszcza że studia podyplomowe to można robic na kilogramy ,i zero wiedzy i zeroi praktyki ...ale ważniak mgr.Pora by ktoś mądry podważył te absurdy.No i jeszcze płace inspektorów bhp ... np.1 800 zł brutto po 25 latach pracy.Jest forsa co nie!!!
10: niezależna z IP: 83.24.48.* (2009-01-08 09:14)
do starego BHP-owca !
przeszkadza Ci, ze nie masz ukończonych studiów to je sobie skończ, skoro to tak łatwo jak piszesz...Zawsze osoba posiadająca niższe wykształcenie zarabia mniej i to nie powinno Cię dziwić, trzeba się było uczyć w swoim czasie. A po za tym jak i w kazdej innej dziedzinie trzeba swoją wiedzę uaktualniać, bo przepisy się zmieniają, same doświadczenie to nie wszystko, trzeba jeszcze mieć inicjatywę, chcieć lepiej pracować.

1-10 11-14 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Rząd przyjął projekt ws. Centralnego Wykazu Ubezpieczonych

Możliwość dostępu placówek medycznych do danych Centralnego Wykazu Ubezpieczonych on-line - wprowadza projekt ustawy, który we wtorek przyjęła Rada Ministrów. Nowe przepisy mają zacząć obowiązywać od października.