Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony m.in., gdy musi się rozstać z pracownikiem z powodu likwidacji firmy.
- wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, które następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika,
- trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, i to pod warunkiem, że ustalony okres wypowiedzenia nie będzie krótszy od jednego miesiąca.
- zawrzeć oznaczenie pracodawcy i pracownika,
- poinformować o skróceniu okresu wypowiedzenia,
- określić długość skróconego okresu wypowiedzenia i termin rozwiązania umowy o pracę,
- wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie,
- zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.