Związki i firmy mają inne recepty na kryzys

ANDRZEJ MALINOWSKI

JEST ZA:

• Ograniczeniem wysokości wynagrodzeń pracowników w okresie kryzysu

• Likwidacją okresu ochronnego pracowników przed emeryturą

• Utrzymaniem obecnych zasad zawierania umów na czas określony

• Stworzeniem indywidualnych kont czasu pracy

• Wydłużeniem do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy pracowników

JAN GUZ

JEST ZA:

• Ograniczeniem wysokości wypłat premii, nagród i wynagrodzeń zarządów firm w czasie kryzysu

• Przyznaniem przywilejów podatkowych przedsiębiorcom, którzy nie będą ograniczać zatrudnienia

• Utrzymaniem ochrony pracowników w okresie przedemerytalnym

• Zachowaniem dotychczasowych zasad rozliczania czasu pracy

• Ustawowym ograniczeniem trwania umów o pracę zawieranych na czas określony

POLA KOMPROMISU

Równomierne obciążenie kosztami kryzysu pracowników i pracodawców

1

Czy w kryzysie powinna obowiązywać możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 12 miesięcy?

ANDRZEJ MALINOWSKI

Tak. W obliczu negatywnych skutków kryzysu powszechne wykorzystywanie i promowanie elastycznych form organizacji czasu pracy jest gwarancją utrzymania względnej stabilności zatrudnienia. Elastyczne zarządzanie czasem pracy zwiększa dostępność do rynku pracy. Dodatkowo ogranicza sezonowe wahania liczby osób pracujących i bezrobotnych. Szersze stosowanie elastycznych form zatrudnienia ułatwi firmom zatrzymanie wykwalifikowanych i przeszkolonych pracowników. Dlatego uważam, że doba pracownicza powinna być rozumiana jako jedynie punkt odniesienia do oceny wykonywania prawa pracownika do dobowego, tygodniowego wypoczynku. Korzystne byłoby wprowadzenie normy opt-out, czyli zasady, zgodnie z którą pracownik może wyrazić zgodę na wydłużenie czasu pracy powyżej 48 godzin tygodniowo.

JAN GUZ

Nie. Obecnie obowiązujący okres rozliczeniowy jest dostatecznie długi i umożliwia wystarczająco elastyczne gospodarowanie czasem pracy. W niektórych działach zatrudnienia jest już możliwe wydłużenie okresu rozliczeniowego do sześciu lub nawet do 12 miesięcy. Możemy o tym rozmawiać, ale musi to być powiązane z budowaniem mechanizmów gwarantujących uczciwe rozliczanie, odpowiedzialnością nieuczciwych pracodawców za łamanie prawa, rozbudowywaniem mechanizmów stabilizujących sytuację pracownika i zwiększających jego poczucie bezpieczeństwa socjalnego. Jest to szczególnie ważne w obecnym ograniczającym popyt kryzysie. Pracownik niepewny jutra ogranicza wydatki, a tym samym spada konsumpcja.