Zmniejszą się dysproporcje w zarobkach np. pracowników stacji sanitarnych w stosunku do osób zatrudnionych w innych placówkach ochrony zdrowia.
Do końca lutego można zgłaszać do resortu zdrowia uwagi do projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (ZOZ) działających w formie jednostek i zakładów budżetowych. Dotyczy ono przede wszystkim stacji sanitarno-epidemiologicznych i żłobków prowadzonych przez samorządy terytorialne. Projekt wprowadza zmiany w miesięcznych stawkach wynagrodzenia zasadniczego pracowników tych placówek (zaszeregowanych do jednej z 22 kategorii). Ich wynagrodzenie wzrośnie o 2 proc. w stosunku do jego wysokości w 2008 roku.
W związku z podwyższeniem od 1 stycznia 2009 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 1126 zł do 1276 zł) płace pracowników z pierwszej kategorii zaszeregowania podwyższono do kwoty 1120 zł (lewa strona tabeli w załączniku nr 1), ale maksymalnie do 1220 zł. Odpowiednich zmian dokonano również w pozostałych grupach. W najwyższej 22 kategorii (lewa strona tabeli) wynagrodzenie podwyższono do kwoty 2400 zł (maksymalnie do 4850 zł).
Jak podkreśla resort zdrowia, podwyżka wynagrodzenia zasadniczego obejmie tylko tych pracowników, których zarobki 1 stycznia 2009 r. były niższe, niż to określa dolna stawka wynagrodzenia przypisana do poszczególnej kategorii zaszeregowania.
Projekt nowelizacji rozporządzenia ma zmniejszyć dysproporcje w wysokości zarobków pracowników, np. ww stacjach sanitarnych w stosunku do osób zatrudnionych w innych placówkach ochrony zdrowia, których działanie jest finansowane z Narodowego Funduszu Zdrowia. Pozwoli również na podwyższenie jakości świadczonych usług zdrowotnych, gdyż zahamuje ucieczkę wysoko kwalifikowanych pracowników do innych zakładów, np. niepublicznych placówek medycznych, gdzie wynagrodzenia są wyższe. Projektowana zmiana obejmie ponad 19 tys. osób.
