Starsi pracownicy mogą nie otrzymać odpraw emerytalnych

skomentuj

Od tygodnia obowiązują przepisy umożliwiające otrzymanie emerytury z ZUS bez rozwiązywania umowy o pracę. Osoba pobierająca emeryturę i pensję, rozwiązując umowę, może nie otrzymać gwarantowanej przez kodeks pracy odprawy. Eksperci twierdzą, że trzeba znowelizować prawo, żeby każdy emeryt miał gwarancję otrzymania odprawy.

Publikacja: 15 stycznia 2009, 03:00 Aktualizacja: 15 stycznia 2009, 07:45

Dla kogo odprawa emerytalna

Treści powiązane:

zobacz e-wydanie
z którego pochodzi artykuł

Komentarze

Osoby, które zdecydują się na podstawie obowiązujących od 8 stycznia przepisów na wykonywanie pracy i równoczesne pobieranie emerytury z ZUS, mogą nie otrzymać odprawy emerytalnej. Może to być dla nich dotkliwa sankcja finansowa, bo odprawa wynosi tyle co miesięczna pensja. Tak stanowi kodeks pracy. Najbardziej uderzy to w dobrze zarabiających. Eksperci postulują zmiany w k.p., aby jednoznacznie przesądzić, kto ma prawo do odprawy.

Emeryt i pracownik

Pracownicy mogą jednocześnie otrzymywać emeryturę i pensję od pracodawcy, bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę. Takie prawo obowiązuje dopiero od 8 stycznia. Ustawa z 21 listopada 2008 r. o emeryturach kapitałowych (Dz.U. z 2008 r. nr 228, poz. 1507) uchyliła art. 103 ust. 2a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).

Zgodnie z tym przepisem ZUS zawieszał wypłatę świadczenia emerytowi niezależnie od tego, ile dorabia, jeśli pracuje na rzecz pracodawcy, nie rozwiązawszy z nim wcześniej umowy o pracę. Likwidacja tego przepisu oznacza, że pracownicy mogą ubiegać się w ZUS o emeryturę, mimo że wciąż pracują. Jeśli ZUS im ją przyzna, otrzymają ją równolegle z pensją. Takie rozwiązanie dotyczy też osób, które obecnie mają już zawieszone prawo do emerytury, bo nie zwolniły się z pracy.

Pracujący emeryt może mieć jednak kłopot z otrzymaniem odprawy emerytalnej. Zgodnie z treścią art. 92¹ k.p. każdy pracownik niezależnie od zajmowanego stanowiska ma prawo do odprawy (emerytalnej lub rentowej) pod dwoma warunkami. Pierwszym z nich jest fakt spełnienia warunków do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury. Drugi to rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Po ich spełnieniu pracownik otrzymuje odprawę wynoszącą co najmniej jedną miesięczną pensję. To gwarantuje kodeks pracy. Wyższa odprawa może być określona np. w układzie zbiorowym pracy.

Zobacz e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej, z którego pochodzi artykuł.

Komentarze: 33

1: Tak wygląda sprawiedliwość A.D. 2009 z IP: 80.48.145.* (2009-01-15 07:31)
Co to znaczy starszy emeryt to podaję przykład urodzony 31 grudnia 1948 rok 35 letni staż pracy odchodzi na emeryturę od 1 lutego 2009 , następnie podejmuje pracę u tego samego pracodawcy dostaje odprawę , pracodawca zatrudnia go na czas okreslony do 31 grudnia 2009r . A kolega z którym pracuje na równorzędnym stanowisku ma wielki problem nie spi nocami ,boi się o dalsze zatrudnienie a jedyny problem jest jego ze urodził się 1 stycznia 1949 rok posiada 42 lata pracy ponieważ podjął pracę od 18 roku zycia.
Kiedy wreszcie ktoś zabierze głos w tej sprawie wszyscy nabrali w usta wody .
Czy to mieści się w ramach sprawiedliwości pokoleniowej osąd należy do Państwa.
2: marcin_szczepaniak z IP: 212.126.10.* (2009-01-15 08:01)
Czy te uregulowania stosuje się również do wczesniejszej emerytury (kobieta 55 lat + 30 lat pracy)?
3: hmm z IP: 212.126.10.* (2009-01-15 08:07)
Czy osoba ktora może odejść na wcześniejszą emeryturę może pracować i pobierać to świadczenie bez rozwiązywania stosunku pracy?
4: kobieta r. 1954 - dyskryminacja z IP: 79.190.58.* (2009-01-15 08:21)
To sprawa dla Pana Rzecznika Praw Obywatelskich. Konstytucja zakazuje nierównego traktowana obywateli ze względu na płeć kolor skóry, wiek czy wygląd. A te emerytury pomostowe od 01.01.2009r. to nie jest jawna dyskryminacja. Urodzona kobieta w 1953 roku mająca 20 lat opłacanych składek + 10 lat okresów składkowych czyli Ranem 30 lat pracy odeszła sobie na emeryturę i jest szczęśliwa. Do tego jeszcze nowa Ustawa pozwoliła jej wypisać się z OFE. Inna Kobieta urodzona w 1954 roku miała 30 lat czystego opłacania składek. I nic ! Musi jeszcze 5 lat dłużej pracować. Nie ma możliwości przejść na emeryturę pomimo, że ma więcej lat opłacanych składek. Niektóre z kobiet mają po 34 - 36 lat pracy ukończone w 2008r. Nie dostaną też możliwości wyboru czy naliczenie emerytury- mieszane czy od składek. Przewidziano bowiem tylko od składek. Czyli więcej lat pracy, mniejsza emerytura. JEST TO JAWNA DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA WIEK. TO SAMO DOTYCZY TEŻ I PANÓW z ROCZNIKA 1949. Rzecznik ma temat !!!
5: kobieta r. 1954 - dyskryminacja z IP: 79.190.58.* (2009-01-15 08:25)
To sprawa dla Pana Rzecznika Praw Obywatelskich. Konstytucja zakazuje nierównego traktowana obywateli ze względu na płeć kolor skóry, wiek czy wygląd. A te emerytury pomostowe od 01.01.2009r. to nie jest jawna dyskryminacja. Urodzona kobieta w 1953 roku mająca 20 lat opłacanych składek + 10 lat okresów składkowych czyli Ranem 30 lat pracy odeszła sobie na emeryturę i jest szczęśliwa. Do tego jeszcze nowa Ustawa pozwoliła jej wypisać się z OFE. Inna Kobieta urodzona w 1954 roku miała 30 lat czystego opłacania składek. I nic ! Musi jeszcze 5 lat dłużej pracować. Nie ma możliwości przejść na emeryturę pomimo, że ma więcej lat opłacanych składek.I nie należy do OFE !. Niektóre z kobiet mają po 34 - 36 lat pracy ukończone w 2008r. Nie dostaną też możliwości wyboru czy naliczenie emerytury- mieszane czy od składek. Przewidziano bowiem tylko od składek. Czyli więcej lat pracy, mniejsza emerytura. JEST TO JAWNA DYSKRYMINACJA ZE WZGLĘDU NA WIEK. TO SAMO DOTYCZY TEŻ I PANÓW z ROCZNIKA 1949.
6: alga z IP: 88.156.34.* (2009-01-15 08:32)
do 2: marcin_szczepaniak (2009-01-15 08:01)

Czy te uregulowania stosuje się również do wczesniejszej emerytury (kobieta 55 lat + 30 lat pracy)?

TAK
7: jan z IP: 88.156.34.* (2009-01-15 08:34)
6: alga (2009-01-15 08:32)

do 2: marcin_szczepaniak (2009-01-15 08:01)

Czy te uregulowania stosuje się również do wczesniejszej emerytury (kobieta 55 lat + 30 lat pracy)?

TAK ale nadal jest ograniczenie w wysokości dorabiania!!!
Emeryci którzy ukończyli 60 i 65 lat nie muszą się martwić o wysokość dochodów za pracę - ich nie obejmują ograniczenia .
8: janek z IP: 88.156.34.* (2009-01-15 08:40)
Czy te uregulowania stosuje się również do wczesniejszej emerytury (kobieta 55 lat + 30 lat pracy)?

TAK.
W grudniu tego roku renciści oraz emeryci, którzy jeszcze nie osiągnęli ustawowego wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej niż w poprzednich trzech miesiącach, bez groźby zawieszenia lub obniżenia ich świadczeń.
Świadczenia te będą natomiast obniżane, jeśli przychód otrzymujących je osób przekroczy 2078,00 zł (dotychczas 2066,00 zł). Kwoty te odpowiadają odpowiednio 130 proc. i 70 proc. wynagrodzenia w III kwartale 2008 roku.
9: emerytowany nauczyciel z IP: 78.8.102.* (2009-01-15 08:44)
Starsi pracownicy w ogóle nic nie powinni otrzymać.

Dajcie wszystko sobie i młodym, stary niech zdycha.
10: P 54 z IP: 83.31.104.* (2009-01-15 09:02)
wpisz w google moimzdaniem blog subiektywny .Można podpisywac petycje do Premiera w sprawie emerytur roczniki 1949-1968

1-10 11-20 21-30 31-33 następna

Dodaj komentarz

Praca i ubezpieczenia

Tematy: Emerytury i renty|Kodeks pracy|Edukacja|Zdrowie|Praca i kariera

Więcej miejsc na studiach medycznych, ale trudniej o specjalizację

Od października medycynę będzie studiować więcej osób niż w tym roku akademickim. Będzie to pierwszy rocznik kształcony według zreformowanych zasad. Naukę na stacjonarnych studiach lekarskich rozpocznie ponad 3 tys. osób.