Co prawda przepisy prawa pozwalają pracodawcom na stosowanie różnych for monitoringu pracowników, w tym monitoringu wizyjnego, jest jednak pewne „ale”. Monitoring musi odbywać się zgodnie z obowiązującym prawem. Czy wiesz w jakich sytuacjach pracodawca naraża się na ryzyko odpowiedzialności finansowej w wyniku interwencji prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz żądań samego pracownika? Sprawdź się w naszym quizie! Uwaga - możliwe są więcej niż jedna poprawna odpowiedź.