Nie można zabronić pracownikowi prowadzenia wszelkiej działalności

01.03.2012, 20:05; Aktualizacja: 14.03.2012, 13:18

W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy trzeba wskazać jego zakres. Jak prawidłowo powinien być on określony?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane