Pracownik otrzymuje miesięcznie 1200 zł wynagrodzenia zasadniczego, regulaminową premię i dodatek za staż pracy, razem 1650 zł brutto. Czy tak ukształtowane wynagrodzenie spełnia wymagania ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę?
Co do zasady, wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2012 roku jest to kwota 1500 zł. Wyjątkiem jest wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, które nie może być niższe niż 80 proc. wysokości płacy minimalnej (art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu, Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).
Przy ustaleniu, czy wynagrodzenie pracownika odpowiada co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. W świetle art. 6 ust. 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się bowiem przysługujące mu składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych. Przy obliczaniu wysokości przysługującemu pracownikowi wynagrodzenia nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z obowiązującymi zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych należą m.in. dodatki za staż pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy oraz premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe. Mając na uwadze powyższe, do wynagrodzenia zasadniczego pracownika należy zaliczyć również premie oraz dodatek za staż pracy. Po zsumowaniu wszystkich składników wynagrodzenie pracownika przekroczy kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Pozostało
62%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama