Trzeba wskazać, na czym polega utrata zaufania do pracownika

autor: Mj10.02.2012, 10:18; Aktualizacja: 10.02.2012, 10:35

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym podjął decyzje inwestycyjne narażające pracodawcę na straty. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z tym pracownikiem, uzasadniając swoją decyzję utratą zaufania?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane