Przepisy kodeksu pracy przewidują szczególną ochronę przed potrąceniami z wypłat dokonywanych na rzecz pracowników. Ochrona ta dotyczy przy tym nie tylko wynagrodzenia, lecz także innych należności wypłacanych podwładnym.
Zakres ochrony wynagrodzenia określają przepisy art. 87 do 91 k.p., mające charakter norm bezwzględnie obowiązujących. Ich celem jest stworzenie podstaw dla egzystencji pracownika poprzez pozostawienie mu przynajmniej części jego wynagrodzenia w sytuacji, gdy zachodzą podstawy do potrącenia. Przepisy te mają przy tym pierwszeństwo przed normami kodeksu cywilnego dotyczącymi potrącania wierzytelności i wyłączają ich zastosowanie.
W kodeksie pracy używa się pojęcia „potrącenie” na określenie jednostronnej czynności pracodawcy, polegającej na odliczeniu od przysługującego pracownikowi wynagrodzenia oznaczonych kwot.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jakie świadczenia mogą być w pełnej wysokości potrącane z wypłaty
W pełnej wersji artykułu:
- Zasady dokonywania potrąceń
- Określenie granicy potrąceń
- Potrącanie za zgodą
- Potrącanie świadczeń w całości
- Wskazanie określonej kwoty
- Ochrona innych należności
- Przykłady