Co grozi pracownikowi za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę

autor: Mj12.04.2011, 08:00; Aktualizacja: 12.04.2011, 15:37

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym m.in. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jakie sankcje grożą pracownikowi, który bezzasadnie rozwiąże stosunek pracy w tym trybie?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (2)

  • paula(2011-04-14 13:25) Zgłoś naruszenie 00

    :p

    Odpowiedz
  • dlaczego Pani więcej nie dopisała??????(2011-04-12 19:04) Zgłoś naruszenie 00

    jak pracodawca opóżni chodż o jeden dzień wypłatę wynagrodzenia-to ciężko narusza prawa pracownicze.art.55&1kp.Wtedy wypowiada pracę w oparciu tego artykułu i jeżeli ma przepracowane 35k/40m to po półrocznej spuściżnie urzędu pracy należy mu się świadczenie przedemerytalne w wys.750pln.netto

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane