Zadaniami Państwowej Inspekcji Pracy są nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących zatrudnienia i wykonywania innej działalności zarobkowej. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę o każdej porze bez uprzedzenia we wszystkich podmiotach, na rzecz których świadczona jest praca przez osoby fizyczne.
Postępowanie służbowe inspektora pracy można opisać jako postępowanie dwuetapowe.
Pierwszy z etapów to faza kontrolna, w której inspektor pracy ustala stan faktyczny w zakresie przestrzegania
prawa pracy oraz dokumentuje poczynione obserwacje w ramach sporządzenia protokołu kontrolnego.
Drugi etap to faza nadzoru, w której inspektor pracy stosuje wszystkie środki prawne pozostające w jego dyspozycji. Etap ten jest konsekwencją fazy kontrolnej i poczynionych w tej fazie ustaleń.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Możliwości przeprowadzenia kontroli
Zakresu czynności inspektora
Niezbędnych danych w upoważnieniu kontrolera
Miejsca czynności kontrolnych
Uprawnień inspektora pracy
Żądania przesłuchiwania osób
Wystawienia protokołu kontrolnego
Postępowania odwoławczego
Odpowiedzialności za wykroczenia
Odpowiedzialności z tytułu przestępstwa
Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: W razie stwierdzenia uchybień inspektor pracy może nałożyć grzywnę.