Pracownica będąca w ciąży lub karmiąca dziecko piersią, która straciła część wynagrodzenia bo pracodawca zlecił jej wykonywanie innych obowiązków ma prawo do dodatku wyrównawczego.
Niekiedy pracodawca ma obowiązek wyrównać pracownikowi pensję, która uległa obniżeniu wskutek zmian jego dotychczasowej pracy. Obowiązek zrekompensowania mu niższego wynagrodzenia aktualizuje się jednak tylko w okolicznościach wskazanych w przepisach prawa pracy. Wiążą się one z ochroną rodzicielstwa lub zdrowia pracownika albo zmianą warunków pracy u pracowników podlegających wzmożonej ochronie zatrudnienia.

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Osób uprawnionych

Dodatku dla matek

Wyrównaniu pensji ze względu na zdrowie

Szczególnej ochrony

Ustalenia wysokości dodatku

Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Kiedy pracodawca musi wyrównać pensję pracownikowi.