Czy można zwolnić za odmowę udziału w szkoleniu
Czy odmawiając zgody na szkolenie pracodawca narusza zasady równego traktowania pracowników w zatrudnieniu? Czy spóźnianie się do pracy, wynikające z faktu podjęcia dodatkowej nauki nie uzgodnionej z pracodawcą może skutkować zwolnieniem z pracy? Czy pracownik skierowany do szkoły przez pracodawcę ma zawsze prawo do urlopu szkoleniowego i zwolnienia z części dnia pracy? Jak długo ważna jest umowa przedwstępna, w której pracodawca zobowiązuje się do skierowania pracownika na studia? - odpowiedzi na pytania przeczytasz w Tygodniku Prawa Pracy