Kiedy warto zwolnić się z pracy za porozumieniem stron

autor: Danuta Klucz16.07.2008, 03:00; Aktualizacja: 16.07.2008, 11:42

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (34)

  • Kinga (2017-07-02 11:37) Zgłoś naruszenie 12

    WITAM Mam pytanie nie mogę ostatnio sie dogadać z pracodawca dostało mi jeszcze 2 tygodnie do końca umowy i jeżeli bym teraz odeszła za porozumieniem stron czy mogę się zgłosić do Urzędu pracy po 14 lipca bo do 14 mam umowę ?

    Odpowiedz
  • Eugeniusz(2017-03-02 11:49) Zgłoś naruszenie 150

    Zwolniłem się z pracy z wypowiedzeniem 3 miesięcznym powód zmiana miejsca zamieszkania - w innym powiecie odległość ponad 200 kilometrów .Mam przepracowane ponad 40 lat pracy w tym 20 lat warunki szkodliwe.W urzędzie pracy potraktowano mnie jak kombinatora ostatnia moja praca trwała 37 lat nigdy nie korzystałem z żadnych dotacji Mam 57 lat - Stwierdzam że w naszym kraju nie da się żyć w w sposób uczciwy. Nierobom i alkoholikom wypłaca się pieniądze. a normalnego obywatela ma się gdzieś.

    Odpowiedz
  • mejka(2015-03-16 07:43) Zgłoś naruszenie 00

    Może pracodawca ma więcej praw, ale pracownik też ma prawa i powinien wiedzieć jak je wykorzystać !!!

    Odpowiedz
  • mejka(2015-03-16 07:41) Zgłoś naruszenie 222

    Ja też tak jak "olewaj pracę" robię. Praca to nie wszystko, dla mnie rodzina jest ważniejsza i moje zdrowie. Nieraz się śmieję że idąc do ZUSu po emeryturę będę musiała TIRa pożyczyć na wszystkie świadectwa pracy :)
    Obecnie piszę wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron, a od poniedziałku zaczynam inną.
    Każdy się boi odejść z tego do czego się przyzwyczai, ale są tacy jak ja i "olewaj pracę", którzy patrzą na pracę normalnym podejściem. Nie ta to będzie inna :)

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • maja(2014-05-25 18:29) Zgłoś naruszenie 43

    DLACZEGO PRACODAWCA MA WIECEJ PRAW

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • samotna(2013-04-25 17:20) Zgłoś naruszenie 55

    dziecko moje uleglo wypadkowi i po dlugim czasie hospitalizazji wymaga calodobowej opieki jestesmy same i nie mozemy liczyc na jakakolwiek pomoc ze strony rodziny musze sie zwolnic z pracy i co dalej dlaczego musze czekac az 90 dni na zasilek? przez ten czas zostajemy bez srodkow do zycia i co dalej a wiem ze zasilek mi sie nalezy bo pracowalam ponad 1 rok

    Odpowiedz
  • pierot(2013-01-09 15:08) Zgłoś naruszenie 44

    bylam pracownikiem przez 15 lat to było zycie nic mnie nie obchodziło zusy srusy podatki towar inni pracownicy 8 godz i do domu nie obchodziło mnie ze nie ma klijenta ma mi szef dac kase i juz ,a teraz mam swoja działalnosc zachciało mi sie biznes womenmam12 pracowników moich pracowników nie interesuje nic regularnie płace dobre pensje robia sobie kawki herbatki przerwy na papierosa odbieraja wolne soboty i coooooooooooo narzekaja włócza mnie po sadach ze nie dawałam nie płaciłam tragedia !dobrze mi tak nie rób nikomu dobrze nie bedzie Ci zle .

    Odpowiedz
  • marcinnn(2012-06-04 11:26) Zgłoś naruszenie 20

    witam! dzisiaj tj.04.06.2012 poszedłem do kierownika z prośba o zwolnienie za porozumieniem stron on jednak się na to nie zgodził i powiedział ze tylko za dwu tygodniowym wypowiedzeniem. 12.06.2012 wyjeżdżam do Anglii a propozycje pracy dostałem 3 dni temu i mam pytanie czy mogę iść do prezesa firmy prosić o zwolnienie za porozumieniem stron? jest to duży zakład pracy i czy w związku z tym mogę o to prosić prezesa omijając kierownika?

    Odpowiedz
  • robol(2012-01-29 23:14) Zgłoś naruszenie 42

    Śmiech na sali,byłem kiedyś "robolem" napieprzałem po 10 godzin dziennie ,piątki ,świątki itd...wnerwiało mnie wszystko, psioczyłem na wszystkich ,jak prawdziwy FIZOL ,aż założyłem firmę i teraz zatrudniam takich jak ja Roboli- i Wnerwiam się jeszcze mocniej na ich olewactwo, i skoro gupio-mądrych pisało wcześniej że sobie jako pracownicy olewają ,robią co chcą itd...to gratuluję ,ale nie znam szefa który by na to pozwolił...i bohaterstwo niech zostawią w domciu lub dla kolegów/koleżanek ,zawsze będzie szef wykorzystywał pracownika...a pracownik szukał takiego szefa który będzie robił to łagodnie...:) przy okazji udawał bohatera przed znajomymi...

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • jacek(2012-01-02 22:50) Zgłoś naruszenie 21

    Do tego wilekkiego pokrzywdzonego filmowca ile ludzi zatrudniasz na czarno i ile im wyrządził krzywdy nie płacąc składek nie odprowadzają podatku,jak piszesz o krzywdzie to uderz w pierś że jesteś czysty .

    Odpowiedz
  • djgacek(2011-02-01 16:53) Zgłoś naruszenie 2611

    Mam pytanie czy jeżeli mam umowe na czas nie określony
    i chciałbym się zwolnić z pracy za porozumieniem stron mimo że nie robie
    w zakładzie jeszcze 5 lat to z tego tytułu należy mi się jakaś odprawa
    jeżeli tak to proszę o dpowiedż

    Odpowiedz
  • piter(2010-07-04 11:57) Zgłoś naruszenie 273

    Pracodawcy łamią prawo pracy bez żadnych konsekwencji i NIE SZANUJĄ PRACOWNIKÓW ! Ja w robocie często dostaję opieprz dosłownie za byle bzdurę a gościu pożal się boże "prezes zarządu" tylko powtarza żebym się zwolnił jak mi sie nie chce pracować i ja niedługo RZUCĘ z dnia na dzień bez wypowiedzenia bo znalazłem lepszą pracę i wali mnie to skąd wezmie innego pracownika na moje stanowisko!

    Odpowiedz
  • ola(2010-06-19 09:40) Zgłoś naruszenie 38

    mam umowe na czas nieokreslony, potrzebuje zeby mnie zwolnili, ale z zaznaczeniem ze np.likwiduja stanowisko pracy, a nie ze sama chcialam zrezygnowac , jak to zrobic, poradzcie :)

    Odpowiedz
  • Pokrzywdzona i przestraszona(2010-01-06 16:12) Zgłoś naruszenie 295

    nie wiem czy mogę wycofać się z podpisanie "za porozumieniem stron" ktore zostalo wymuszone przez przcodawcę, Byłam zatrudniona na czas nieokreślony na pól etatu, a pracodawca wręczył mi wypowiedzenie za porozumieniem stron w dniu 29 grudnia , które ja podpisałam ze strachu. wypowiedzenie jest z miesięcznym okresem do 31 stycznia ale bez obowiązku świadczenia pracyu. Byłam w takim szoku, że do tej pory nic nie mogłam robić. Dzisiaj dopiero zaczęłam rozgladać się za możliwością wyjścia z sytuacji. Odpowiedzci mi proszę

    Odpowiedz
  • Władzio(2009-12-10 13:30) Zgłoś naruszenie 02

    A jak zatrudni się pseudofachowca z Gdańska, który chleje na rusztowaniu? Potem ten pijak rzuca wypowiedzenie za porozumieniem stron i właściciel firmy przychyla się do tego. Pijaczyna dostaje świadectwo pracy bez adnotacji z KP, ale mu mało żąda zwrotu za urlop. Pijak pół roku przesiedział w domu, bo nikt z nim nie chciał pracować, więc z powodu nadużyć urlopu już nie dostał. I co? Co powinien zrobić szef? Namawiam!!! załużcie swoje firmy i zatrudnijcie pracowników, niech na was pracują.

    Odpowiedz
  • janek(2009-10-19 11:58) Zgłoś naruszenie 32

    witam i mam pytanie czy jak zostałem zwolniony dyscyplinarnie
    czy mogę poprosić pracodawce o wystawienie świadectwa pracy za porozumieniem stron ???

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Realista(2009-07-16 21:24) Zgłoś naruszenie 247

    powinno ograniczyć się prawa pracodawców a przede wszystkim zanim założy firmę powinien przy najmniej przez 10lat pracować jako zwykły robol żeby poznać prawdziwe życie i szanować ludzi i ich pracę

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • firma(2009-06-28 16:12) Zgłoś naruszenie 916

    wszędzie tylko prawa pracownika, pracownik pokrzywdzony, zniewolony, a pracodawca nie może pozbyć się złodzieja, nieroba, lenia bo łamie jego prawa, a działanie na szkodę firmy to nie łamanie prawa? miej jeden z drugim pomysł jak zarobić, załóż firmę, zatrudnij takich jak ty a potem pisz o rzeczach które poznałeś z drugiej strony

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • Pokrzywdzona(2008-10-24 18:24) Zgłoś naruszenie 33

    Pewnie że dla pracodawców to lepiej bo nie płacą odpraw. Ja nie zgodziłam się za porozumieniem stron i od razu nie miałam już premii, która zawsze była, paczki na święta, talonu którzy dostają wszyscy pracownicy(też na wypowiedzeniu tylko za porozumieniem stron) i nie wiem czego jeszcze nie dostanę.

    Odpowiedz
  • Z DALEKA OD "GARDY"(2008-07-25 08:21) Zgłoś naruszenie 23

    PRACOWAŁEM W" GARDA" RZESZÓW JAKO OCHRONA MIENIA.PIERWSZY RAZ SPOTKAŁEM SIĘ Z SYTUACJA,ŻE NIE WOLNO BYŁO PRACOWNIKOWI ZADZWONIĆ DO FIRMY,I ZAPYTAĆ CO MU SIĘ NALEŻY ITD.ZARAZ PO ZAKOŃCZONEJ ROZMOWIE FIRMA INFORMOWAŁA KIEROWNIKA,A TEN OPIEPSZAŁ PRACOWNIKA,ŻE DZWONIŁ DO FIRMY...PRZESTSZEGAM WSZYSTKICH,OLEJCIE TA FIRME,NIECH BIUROWE STRUŻUJA,ZA TE DZIADOSKIE PIENIADZE.ANI CUKRU,CHERBATY,CZAJNIKA,PIECYKA NA ZIME,WSZYSTKO MUSIELIŚMY MIEĆ SWOJE Z DOMU,KIEROWNIK NA KAŻDE NASZE PROŚBY O COŚ ODPOWIADAŁ,A KTO CI DA,JAK SE KUPISZ TO BEDZIESZ MIAŁ.UUUWWWAAAGGGAAA!!! Z DALA OD "GARDY"...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane