Nie wystarczy tylko powiadomić pracownika o niebezpieczeństwach wynikających z zajmowanego stanowiska pracy. W razie nasilenia się zagrożenia pracodawca powinien zlecić podwładnemu wykonanie dodatkowych badań
Pracownik był zatrudniony na stanowisku leśniczego. Przy badaniach okresowych okazało się, że jest zarażony boreliozą. Wyniki trafiły bezpośrednio do pracownika, a nadleśnictwo nie domagało się ich przedstawienia. Po roku okazało się, że pracownik cierpi na zaburzenia emocjonalno-intelektualne.
Powiatowy inspektor sanitarny (PIS) stwierdził, że zaburzenia te są wywołane boreliozą, która w przypadku leśniczych jest uznawana za chorobę zawodową. Z uwagi na 30-proc. uszczerbek na zdrowiu, pracownik otrzymał 12,3 tys. zł odszkodowania. ZUS przyznał mu też rentę z powodu częściowej niezdolności do pracy. Nadleśnictwo natomiast zwolniło go dyscyplinarnie pod pretekstem kradzieży drewna.
Pracownik odwołał się do sądu I instancji. Ten uznał, że pracodawca informował pracowników o zagrożeniach chorobowych, ale nie wymagał od nich przedstawiania wyników badań laboratoryjnych w kierunku boreliozy. Gdyby to robił, miałby obowiązek kierować chorych pracowników na leczenie do kliniki chorób zakaźnych.
W efekcie sąd przyznał pracownikowi 50 tys. zadośćuczynienia, 16,9 tys. zł odszkodowania oraz rentę wyrównawczą w wysokości 720 zł miesięcznie. Sprawą zajął się jednak sąd II instancji, który wskazał, że pracodawca uprzedził i poinformował pracownika o zagrożeniach wynikających z pracy wykonywanej w lesie. Sąd II instancji zmienił zaskarżony wyrok i oddalił żądania zwolnionego.
Pracownik wniósł więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego (SN). Ten wskazał, że zgodnie z art. 15 kodeksu pracy pracodawca musi zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Oznacza to, że ponosi on odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy i w związku z tym ma obowiązek zastosowania wszelkich dostępnych środków organizacyjnych i technicznych w celu ochrony zdrowia pracowników. W opinii sądu pracodawca powinien zlecać częściej badania w kierunku boreliozy, gdy miał informacje, że liczba kleszczy w lasach jest znacznie większa niż zwykle. Co więcej ma obowiązek żądania od pracownika okazania wyniku badań. SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał go do ponownego rozpatrzenia.
Sygn. akt II PK 175/10