Nieuzasadnione opuszczenie miejsca pracy może być przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Gazety Prawnej.
W pełnej wersji artykułu przeczytasz orzeczenia SN w sprawach:
- Wykonywanie czynności prywatnych w czasie pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków
- Przyczyną zwolnienia może być niepodpisywanie listy
- Nieobecność w pracy może być powodem zwolnienia
- Obowiązkiem kierownika jest prowadzenie ewidencji czasu pracy
- Można zwolnić pracownika, jeżeli nie świadczy pracy w ustalonych godzinach
- Zmiana godzin pracy w umowie wymaga wypowiedzenia