Guza: Odszkodowania i więzienie, czyli jak skutecznie walczyć z mobbingiem

autor: Łukasz Guza03.06.2011, 03:00; Aktualizacja: 22.06.2011, 11:47

Prawo powinno mobilizować pracodawców do tego, by w swoich firmach przeciwdziałali nękaniu

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (2)

  • pracownik(2011-06-03 08:05) Zgłoś naruszenie 00

    A co jak pracodawca stosuje mobbing? , i jeszcze ma czelność uprzedzac by nie myśleć o jego zachowaniu w kategoriach mobbingu?
    Nie wiem jakie powinny byc przepisy i jak udowodnić ma pracownik mobbing?
    Przecież ręka rękę myje, a na układy nie da rady!!!
    NASZA KOCHANA POLSKA!!!

    Odpowiedz
  • behapert(2011-06-05 21:45) Zgłoś naruszenie 00

    Nie daj się mobbingowi!

    Nie daj się mobberowi,
    który krzywdę chce ci robić.
    Mobber wypowiedzi przerywa i zabrania.
    Mobber dąży do odizolowania.
    Mobber plotki rozsiewa.
    Mobber z prywatnego życia się wyśmiewa.
    Mobber do psychiatry kieruje
    Mobber na każdym kroku mobbing stosuje.
    Mobber rzuca zalotne spojrzenia.
    Mobber fachowości nie docenia.
    Mobber przemocą grozi i się znęca,
    a mobbing jak spirala się nakręca.
    Nie daj się! Zbieraj dowody i zaświadczenia.
    Przed sądem pracy podnieś zasłonę milczenia.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane