« Powrót do artykułu

Brak określenia miejsca pracy nie powoduje nieważności umowy

Czy pracownik może kwestionować skuteczność zawartej umowy o pracę i uchylić się od jej wykonania tylko z tego powodu, że nie określa ona miejsca i wymiaru czasu pracy?

umowa, podpis, biznes

żródło: ShutterStock

Jeśli pracownik został dopuszczony do pracy w oddziale znajdującym się poza siedzibą firmy, należy przyjąć, że w sposób dorozumiany strony ustaliły to miejsce jako warunek umowy o pracę

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!