« Powrót do artykułu

Firmy chcą uniknąć zatrudnienia na stałe i szukają różnych możliwości

Zawarcie jeszcze przed 22 lutego umowy na czas wykonania określonej pracy, zatrudnienie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, umowa na zastępstwo czy żonglowanie pracownikami w ramach grupy kapitałowej – takie oto sposoby na ominięcie nowych przepisów ograniczających zatrudnienie terminowe chodzą po głowie pracodawcom. W przeddzień ich wejścia w życie zapytaliśmy prawników, które z wymienionych rozwiązań mieszczą się w granicach prawa, a które balansują na jego granicy.

pracownik, biuro, stres

żródło: ShutterStock

Nowelizacja kodeksu pracy likwiduje umowy na czas wykonania określonej pracy

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • XXYYZZ(2016-02-21 08:20) Zgłoś naruszenie 20

    W ofertach pracy bardzo często znajduje się uwaga, że potencjalny pracownik będzie pracował w młodym, dynamicznym zespole i powtarzające się wymóg "umiejętność pracy pod presją czasu" . Należy odczytać: starych, po 40tce nie potrzebujemy, a pod presją czasu, to bardzo często praca na 2-3 etatach, za minimalną krajową. Ludzie przed emeryturą są zwalniani. W tym miesiącu w moim otoczeniu zmarły na wylew i atak serca 2 osoby, ok. 60 lat, zwolnione, pozostawione bez środków do życia!!!! EFEKT DZIKIEGO KAPITALIZMU I LIBERALIZMU! Darwin powiedziałby, że selekcją naturalną, a w ZUS pozostał, nie odziedziczony, kapitał....

    Odpowiedz
  • bandyctwo(2016-02-20 22:19) Zgłoś naruszenie 10

    ta ustawa w ogole nie broni ludzi, ktorzy pracują 10, 15 lat na umowie na czas okreslony, ci ludzie musza dopracowac ostatnią umowe do konca czyli np umowa na 10 lat podpisana 7 lat temu bedzie trwac jeszcze 3 lata, i dopiero potem kolejna umowa na 3 lata, i dopiero potem na czas nieokreslony, czyli w praktyce nie zalicza sie tych wielu lat na czas okreslony, pracodawca po wykorzystaniu pracownika przez 10, 15 lat, jak pracownik juz jest po 40tce, dostanie kopa w d.... jak sa wprowadzane ustawy dla grup uprzywilejowanych robi sie je tak zeby tym grupom ulzyc, w tym przypadku ludziom ktorzy pracuja 10, 20 lat na czas okreslony ustala sie takie zasady zeby za 3 lata dostali kopa w d....pe, to sa przewaznie stanowiska sredniego szczebla, i pracodawca chetnie wymieni 45 latka po 15 latach pracy na 30 latka, zeby tylko nie miec zobowiazania jako umowa na czas nieokreslony gdzie trzeba podac powod zwolnienia, w tej chwili po 15 latach pracy pracownik DALEJ nie zasluguje na umowe na czas nieokreslony :(

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!