« Powrót do artykułu

Do utrzymania etatu nie wystarczy staranna praca

Pracodawca jest uprawniony do redukcji zatrudnienia i zwalniania niepotrzebnych lub nieefektywnych osób w celu zminimalizowania ryzyka prowadzonej działalności. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

  • Firma farmaceutyczna zwolniła pracownika, ponieważ jakość jego pracy w dłuższym okresie czasu była dla niej niezadowalająca.
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!