Dodatkowa opieka medyczna i ruchomy czas pracy, czyli jak firmy pomagają rodzicom w pracy

Firmy, które chcą pomóc rodzicom, mogą między innymi wprowadzić w firmie ruchomy czas pracy lub zagwarantować pracownikom z dziećmi dodatkową opiekę medyczną. Wiele rozwiązań korzystnych dla pracowników z dziećmi wdrożyli już pracodawcy, którzy wzięli udział w konkursie Dobry Klimat dla Rodziny organizowanym przez Kancelarię Prezydenta RP.

Przedszkole

żródło: ShutterStock

Szkolenia i warsztaty dla pracowników
Firmy wspierają też rodziców, prowadząc różnego rodzaju szkolenia i warsztaty. W LINK4 pracownicy mają do wyboru wachlarz warsztatów z różnych obszarów: chustowanie niemowląt, zabawy z dziećmi, zasady udzielania pierwszej pomocy dziecku, adaptacja przedszkolna, bajkoterapia, rozwój mowy czyli „logopedia dla rodziców”, żywienie dzieci, bezpieczeństwo na drodze i w sieci.

Pracodawcy zachęcają też mężczyzn do aktywnego uczestnictwa w wychowaniu dzieci, organizując kampanie informujące o przysługującym im urlopie ojcowskim (WESSLING) czy warsztaty poświęcone roli ojca w rodzinie (LINK4 - warsztaty „Tatą być”).

Ponadto wszystkie zakłady zapraszają pracowników na pikniki rodzinne czy imprezy okolicznościowe dla dzieci. VERMICULITE z okazji urodzin dzieci pracowników przekazuje im im drobne upominki, dostosowane do zainteresowań i wieku dziecka.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!