« Powrót do artykułu

ZUS ma prawo kwestionować wysokość pensji

Prowadzę hurtownię i zatrudniam od pięciu lat panią Ewę jako magazyniera, płacąc jej wynagrodzenie minimalne. Ponieważ w okresie zimowym nie było pracy, rozwiązaliśmy umowę o pracę. Po sześciu miesiącach pani Ewa zwróciła się do mnie, abym ją ponownie zatrudnił. Umówiliśmy się, że będzie wykonywała tę samą pracę co dotychczas za kwotę 4200 zł. Po miesiącu poszła ona na zwolnienie lekarskie w związku z komplikacjami w przebiegu ciąży i następnie korzystała z tego zwolnienia do dnia porodu. ZUS po przeprowadzeniu kontroli w naszej firmie wydał odnośnie do pani Ewy decyzję określającą wysokość podstawy wymiaru składek w wysokości minimalnego wynagrodzenia, uznając, że ustalenie wyższego wynagrodzenia było nieuzasadnione. Czy takie postępowanie ZUS jest dopuszczalne i czy można się odwołać od tej decyzji?

złotówki, pieniądze, kasa

żródło: ShutterStock

Umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko dotyczące wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w zakresie ubezpieczeń społecznych

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • złomiarz(2015-02-14 16:07) Zgłoś naruszenie 00

    "Od nędzy do pieniędzy" - tak to nazywają...

    Odpowiedz
  • gość(2015-02-12 18:43) Zgłoś naruszenie 00

    Proszę o adres, bardzo chciałabym u pana zatrudnić się!!!

    Odpowiedz
  • StAAbrA(2015-02-12 20:52) Zgłoś naruszenie 00

    A kto zabrania ZUS-owi ustalić jednakowe składki dla pracowników ?! - tak jak ustalił dla przedsiębiorców .
    Koniaczek ? - niestety bez koniaczku , bo to rozwiązanie uniemożliwi jumanie wyższych składek i wyeliminuje
    okradanie ze świadczeń pod pretekstem zawyżonych płac .
    Taki numer .
    Na czas , do likwidacji złodzieja .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!