« Powrót do artykułu

Wypłata za urlop wypoczynkowy nie może być niższa od przysługującej za pracę

Zatrudniony przed wakacjami pracował w nadgodzinach. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, wyliczając mu zapłatę za czas odpoczynku, uwzględni dodatek za pracę ponad normę?

  • Aleksandra Minkowicz-Flanek radca prawny, kieruje praktyką prawa pracy w Kancelarii Dentons
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!