« Powrót do artykułu

Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktu

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?

Agnieszka Lechman-Filipiak

autor: Wojtek Gorskiżródło: Materiały Prasowe

Agnieszka Lechman-Filipiak partner, DLA Piper Wiater

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • MoJe(2013-07-15 12:37) Zgłoś naruszenie 00

    Art. 30 § 4 Kodeksu pracy jest sprzeczny z postanowieniami Dyrektywy UE 99/70/EC z 28 czerwca 1999 r. o Wdrożeniu Umowy Ramowej Zapewniającej Jednakowe Traktowanie Osób Pracujących na Podstawie Umów Zawartych na Czas Określony i o Zapobieganiu Nieuczciwemu Wykorzystywaniu Umów Zawartych na Czas Określony!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!