« Powrót do artykułu

Porozumienie stron nie wyklucza świadczenia przedemerytalnego

Firma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?

dr Marcin Wojewódka, radca prawny z Kancelarii Wojewódka i Wspólnicy

autor: materialy prasoweżródło: Materiały Prasowe

dr Marcin Wojewódka radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • alina k,(2014-02-05 16:06) Zgłoś naruszenie 00

    jestem byłą pracownicą banku i zostałam zwolniona za porozumieniem stron z inicjatywy zakładu, w jaki sposób mogę się dowiedzieć że w okresi 30 dni zostało zwolnionych jeszcze 4 osoby.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!