« Powrót do artykułu

Firma ma prawo różnicować zarobki osób tam zatrudnionych

Pracodawca zaproponował pracownikom na takich samych stanowiskach wynagrodzenia w różnej wysokości. Osoba z niższą pensją czuje się pokrzywdzona. Jakie okoliczności mogą uzasadniać odmienne wynagradzanie podwładnych?

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska

autor: Materialy prasoweżródło: Materiały Prasowe

Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, starszy prawnik w zespole prawa pracy kancelarii PwC Legal

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (2)

  • Witold(2013-05-20 08:50) Zgłoś naruszenie 00

    W firmach o zasiegu calego kraju inaczej zarabia sie w Warszawie, a inaczej w Suwalkach. Stanowisko i praca te same- czy to juz dyskryminacja?

    Odpowiedz
  • Ela(2013-05-31 22:13) Zgłoś naruszenie 00

    Nie, bo teoretycznie inne są koszty uzyskania pracy, nie te z Urzędu Skarbowego, bo one są równe ale koszty faktyczne.
    Jeśli jesteś w stanie udowodnić iż koszt pracy u Pracodawcy w Suwałkach jest taki sam jak koszt pracy w Warszawie to możesz zacząć walczyć o swoje, ale droga i tak będzie długa i ciernista.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!