« Powrót do artykułu

Tarczowa luka z regulaminem wynagradzania

Jeśli firma zawrze z załogą porozumienie w sprawie objęcia pracowników przestojem lub skróconym czasem pracy, to nie musi stosować warunków wynikających np. z układu zbiorowego lub umowy o pracę.

paragraf, prawo

żródło: ShutterStock

Problem w tym, że przepisy te nie przewidują w takiej sytuacji automatycznego wyłączania regulaminów wynagradzania

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (1)

  • Jakub M(2020-04-21 14:28) Zgłoś naruszenie 00

    Przyjmuje się, że obowiązujący regulamin wynagradzania stanowi integralną część umowy o pracę (dlatego nie można zmienić regulaminu bez porozumienia z organizacją związkową lub reprezentacją pracowników).

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!