« Powrót do artykułu

Alkomaty i kamery w firmie a RODO. Co wolno pracodawcy?

Alkomaty, kamery, postępowania wyjaśniające są dopuszczalne w stosunkach pracy. Ograniczenia w ich stosowaniu trzeba interpretować racjonalnie.

Szkolny monitoring

żródło: ShutterStock

– Nawet jeśli wdrożenie konkretnej formy monitoringu jest zgodne z przepisami RODO i k.p. może naruszać prywatność, intymność pracownika w sposób nadmierny w porównaniu z innymi sposobami nadzoru, które mógł zastosować pracodawca – wskazywał dr Maciej Kawecki

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!