« Powrót do artykułu

Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej do PPK przez pracownika

Po podpisaniu umowy o prowadzenie PPK poinformowaliśmy pracowników, że jeśli ich zarobki nie przekraczają 120 proc. minimalnej płacy, mogą zmniejszyć swoje wpłaty do PPK z 2 proc. nawet do 0,5 proc. wynagrodzenia. Mamy obowiązek sprawdzić, czy jego zarobki faktycznie mieszczą się w tych granicach? Czy interesować powinny nas także dochody pracownika osiągane poza naszą firmą? Czy powinniśmy prosić zatrudnionych, aby składali oświadczenia, ile dorabiają do pensji?

pieniądze

żródło: ShutterStock

Pracodawcy mają czasami wątpliwości, czy zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy albo przebywający przez część miesiąca np. na urlopie bezpłatnym też ma prawo złożyć deklarację obniżającą jego wpłatę podstawową.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (3)

  • maron(2019-10-10 08:29) Zgłoś naruszenie 21

    Tak, od początku była taka możliwość przy niskich zarobkach ale nie wiem czy warto z tego korzystać bo chyba lepiej więcej wpłacać niż mniej

    Odpowiedz
  • marka(2019-10-03 13:27) Zgłoś naruszenie 13

    jeszcze pewnie trochę to potrwa zanim wszystko będzie jasne z tym programem, ale i tak dobrze że cokolwiek sie ruszyło i widać jakiś cień nadziei że będziemy budować swoje oszczędności

    Odpowiedz
  • ola(2019-10-11 13:17) Zgłoś naruszenie 01

    u nas póki co mało jest wiadome na temat tego programu, ale to dlatego że jeszcze kilka miesięcy zanim nasza firma będzie nim objęta. Sama trochę tam czytałam i jestem pozytywnie do niego nastawiona

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!