« Powrót do artykułu

Jak dać odpowiednią odprawę pracownikowi i nie naruszyć przepisów?

Ustawowe limity nie wiążą pracodawcy. Zawsze może on przewidzieć dla podwładnego wyższą rekompensatę za zwolnienie, np. w umowie o pracę czy przepisach wewnątrzzakładowych.

finanse, pieniądze, banknoty, kasa

żródło: ShutterStock

Pracownik będzie uprawniony do odprawy, gdy przyczyna/przyczyny zakończenia stosunku pracy nie będą leżały po jego stronie

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!