« Powrót do artykułu

RODO: Pracodawca nie sprawdzi karalności pracownika i nie zbierze danych z portali społecznościowych

Mimo zgody zatrudnionego pracodawca nie będzie mógł pozyskiwać informacji np. o jego światopoglądzie lub karalności. Niemożliwe będzie też zbieranie danych o kandydatach z portali internetowych.

Nowe zasady pozyskiwania danych o pracowniku

żródło: Dziennik Gazeta Prawna

Nowe zasady pozyskiwania danych o pracowniku

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • Janusz(2018-04-19 09:46) Zgłoś naruszenie 101

    Często warunkiem stanięcia w przetargu lub podpisania kontraktu jest złożenie oświadczenia, że żaden z członków władz spółki nie był karany. Jak więc można będzie złożyć takie oświadczenie nie mając wiedzy związanej z niekaralnością pracownika? A jeżeli spółka w dobrej wierze złoży takie oświadczenie, a okaże się ono nieprawdziwe, to kto poniesie konsekwencje prawne, finansowe?

    Odpowiedz
  • oca oca(2018-04-20 07:04) Zgłoś naruszenie 63

    Czyli do pracy w biurze PIS będa musieli przyjąć zażartego PO_wca. Do pracy w kościele - ateistę albo islamistę. Do pracy w przedszkolu - pedofila, a do pracy w szpitalu - socjopatę. Brawo, brawo, świetny pomysł, jak zawsze :))))

    Odpowiedz
  • Andre(2018-04-21 16:01) Zgłoś naruszenie 32

    nie można wejść do ogólnodostępnego internetu i zobaczyć co tam sam pisze starający się o pracę? budujmy kraj na kłamstwie, przyjdą skutki albo powstanie kolejne prawo gnębiące uczciwych ludzi

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!