« Powrót do artykułu

Jak po wejściu RODO przetwarzać dane osobowe pracowników

Unijne ogólne rozporządzenie o ochronie danych wprowadza wiele obowiązków dla przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe osób fizycznych. Przed 25 maja działania dostosowawcze w tym zakresie należy podjąć m.in. w obszarze obejmującym przetwarzanie danych osobowych pracowników. Główne zadanie, jakie mają przedsiębiorcy, to pogodzenie obowiązków wynikających z RODO ze stosowaniem lokalnych przepisów prawa pracy. Powinny im przy tym przyświecać następujące cele: zapewnienie bezpieczeństwa informacji o pracownikach (ochrona ich prywatności), umożliwienie im wykonywania ich praw w stosunku do działań podejmowanych wobec informacji o nich samych, ale także umożliwienie pracodawcom wykonywania działań wobec pracowników z wykorzystaniem ich danych osobowych.

praca, szef, rekrutacja, CV

żródło: ShutterStock

Należy wspomnieć, że wraz z przetwarzaniem danych szczególnych kategorii wobec pracodawcy może się zaktualizować obowiązek przeprowadzenia oceny skutków takiego przetwarzania dla ochrony danych osobowych.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!