« Powrót do artykułu

Nie wolno zwolnić pracownika za wysyłanie prywatnych wiadomości z firmowego komputera

 Firma nie może tak po prostu zwolnić pracownika za to, że wbrew regulaminowi wysyłał ze służbowego komputera prywatne wiadomości. Zwłaszcza jeśli nie wiedział, że cała jego korespondencja jest monitorowana. To sedno najnowszego wyroku Wielkiej Izby Europejskiego Trybunału Praw Człowieka.

E-mail, komputery

żródło: ShutterStock

ETPC w wyroku z 2016 r. przypomniał, że telefony i e-maile wysyłane z siedziby firmy zasadniczo mieszczą się w pojęciu „życia prywatnego”

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
statystyki

Komentarze (4)

  • Szymon(2017-09-06 22:49) Zgłoś naruszenie 40

    Tytul mija sie z trescia. Nigdzie sad nie podal ze nie mozna zwolnic pracownika dyscyplinarnie za prywatne wiadomosci.

    Odpowiedz
  • JJB(2017-09-06 17:07) Zgłoś naruszenie 31

    Niedługo nie będzie można wykorzystać filmu rejestrującego morderstwo, bo Szanowny Pan Bandyta Morderca nie został poinformowany,że jego zbrodnia jest nagrywana a nie było wyraźnych dowodów,że trzeba go nagrywać i on miał prawo przypuszczać, że nie jest nagrywany. Naruszono więc jego prywatność i prawo do mordowania bezfilmowego i w prywatności. A więc odszkodowanie mu się należy. Wypiszmy się z tego trybunału

    Odpowiedz
  • Lepszy(2017-09-07 00:32) Zgłoś naruszenie 11

    Regulamin zakazywał. To raz. Pracownik zainstalował własne oprogramowanie, co prawdopodobnie też było zakazane. Skutek: zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie regulkaminu pracy. Nie musieli nawet pokazywac tych transkryptów. Na tzw. "sądy europejskie" nie tracićmy czasu. To Reichskriegsgericht w czystej postaci.

    Odpowiedz
  • HR(2017-09-07 09:07) Zgłoś naruszenie 00

    Wprawdzie Bărbulescu przekonywał, że to nieprawda, ale pracodawca przedstawił mu 45-stronicową transkrypcję wiadomości - czyli okłamał pracodawcę, a celowe wprowadzenie w błąd, jest powodem do rozwiązania umowy o pracę.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!