5 rzeczy, o których powinieneś wiedzieć zanim weźmiesz chorobowe

1 Tylko prawidłowo wystawione zwolnienie lekarskie uprawnia do zasiłku chorobowego

Jak zadbać o prawidłowo wystawione zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy? Podstawowym dokumentem stwierdzającym okres niezdolności do pracy jest druk ZUS ZLA. Takie zwolnienie wystawić może wyłącznie lekarz lub lekarz dentysta po przeprowadzeniu bezpośredniego badania pracownika. Zaświadczenie lekarskie wystawia się w oryginale i w dwóch kopiach - pierwszą otrzymuje pracownik, drugą lekarz przechowuje przez trzy lata. Z kolei oryginał zwolnienia lekarz - w ciągu 7 dni od dnia wystawienia - przesyła bezpośrednio do jednostki ZUS. Organ ten podobnie jak pracodawca mogą zweryfikować otrzymany dokument.

O tym, jakie informacje powinno zawierać zwolnienie lekarskie przeczytasz tutaj >>

2 Chorobowe w szpitalu

Co do zasady, zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80 proc. podstawy świadczenia chorobowe za okres pobytu w szpitalu mogą być niższe, bowiem za dni hospitalizacji przysługuje 70 proc. podstawy wynagrodzenia. Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat w większości przypadków otrzymają 80 proc. podstawy wynagrodzenia. Jeżeli ubezpieczony przebywa w zakładzie dłużej niż 14 dni, zaświadczenie lekarskie wystawia się co 14 dni, aby umożliwić wypłatę zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby.

3 Wynagrodzenie chorobowe do 33 dnia

Zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do określonej części wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej: chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, wypadkiem w drodze do lub z pracy i w kilku innych przypadkach. Wynagrodzenie to nazywane jest wynagrodzeniem gwarantowanym albo chorobowym. Nie jest to jednak świadczenie przyznawane na cały okres zwolnienia lekarskiego. Przysługuje ono bowiem tylko przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym.

Jaki jest wymiar tego świadczenia i jak obliczyć dokładną jego kwotę? Tego dowiesz się tutaj. >>

4 34 dnia po zasiłek chorobowy

Wynagrodzenie chorobowe gwarantowane jest do 33 dnia zwolnienia. Po tym okresie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Osobie ubezpieczonej zatrudnionej na podstawie umowy o pracę takie świadczenie przysługuje obligatoryjnie, z kolei zatrudnionym na podstawie umowy cywilno-prawnej- dobrowolnie. Warunkiem otrzymania takiego świadczenia jest podleganie ubezpieczeniu przez ponad 30 dni, a w przypadku pracowników podlegającym obligatoryjnemu ubezpieczeniu- 90 dni. Podstawą do obliczania zasiłku dla pracownika jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzały niezdolność do pracy. Od tak wyliczonej kwoty należy odjąć składki na ubezpieczenia społeczne. Zwykle jest ono równe 80 proc. miesięcznego wynagrodzenia.

Jak ubiegać się o zasiłek chorobowy? O tym przeczytasz tutaj. >>