Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2016 roku

1 Wyższa płaca minimalna

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. pensja będzie wyższa o 100 zł (tj. 5,7 proc.) i wyniesie 1850 zł. Oznacza to, że od stycznia pracodawcy muszą podwyższyć płace osób zarabiających najniższe wynagrodzenie (według szacunkowych danych to około 1,3 mln pracowników). Z kolei minimalna płaca osób, które w tym roku rozpoczną swoją pierwszą pracę, będzie wynosić 1480 zł (80 proc. tej przysługującej osobom z dłuższym stażem).Wzrost wynagrodzenia pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest pochodną minimalnej pensji.

Od 1 stycznia wzrosła płaca minimalna. A z nią dodatki i składki >>

2 Rewolucja w umowach terminowych: „33 i 3”

Zmiany w umowach na czas określony wprowadza znowelizowany Kodeks Pracy. Od 2016 roku pracodawca może zatrudniać na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (36 miesięcy wraz z okresem próbnym). W tym czasie firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem maksymalnie do trzech umów terminowych. Oznacza to, że maksymalnie po trzech latach – licząc z umową próbną - umowy terminowe będą zmieniane z mocy prawa na zawarte na czas nieokreślony.

Nowe zasady umów terminowych: Pracodawca musi uzasadnić dłuższe trwanie umowy >>

3 Wypowiedzenie umowy na nowych zasadach

Nowelizacja przepisów o umowach terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza nowe zasady ich rozwiązywania. Nowe rozwiązania obejmują także umowy na zastępstwo. Będzie się je rozwiązywać według takich samych zasad, jak terminówki, a nie odrębnych, jak do tej pory. Zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy okres wypowiedzenia umów na czas określony (w tym na zastępstwo) i na czas nieokreślony wynosi: -2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; -1 miesiąc, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy; -3 miesiące, jeżeli staż pracy wyniósł co najmniej 3 lata.

Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umów >>

4 Zmiany w oskładkowaniu umów zleceń

Od 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zleceń. Jest to konsekwencja zmian przepisów w ustawie z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zleceniobiorcy nie będą mogli, tak jak dotychczas, odprowadzać składek z jednej wybranej umowy, może się bowiem okazać, że tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń będą mieli kilka.

Oskładkowanie umów-zleceń od 2016 roku: Jak płacić ZUS przy zbiegu umów>>