Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2016 roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
12 zł brutto bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia Przepisy nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzają stawkę 12 zł brutto za godzinę wykonanej pracy. Dotyczy to umów zlecenia i o świadczenie usług. Zapowiadana przez Szydło w expose, minimalna stawka obejmie również samozatrudnionych, osobiście wykonujących pracę. >" href=" http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/918734,minimalna-stawka-godzinowa-12-zl-jest-projekt-pis.html "> Minimalna stawka godzinowa jeszcze w 2016? PiS przedstawia założenia projektu >>
12 zł brutto bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia Przepisy nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzają stawkę 12 zł brutto za godzinę wykonanej pracy. Dotyczy to umów zlecenia i o świadczenie usług. Zapowiadana przez Szydło w expose, minimalna stawka obejmie również samozatrudnionych, osobiście wykonujących pracę. >" href=" http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/918734,minimalna-stawka-godzinowa-12-zl-jest-projekt-pis.html "> Minimalna stawka godzinowa jeszcze w 2016? PiS przedstawia założenia projektu >> / ShutterStock
Rok 2016 to czas rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Odczują je pracodawcy, gdyż pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony będzie trudniej zwolnić . Pracownicy zaś, zmierzą się z nowymi zasadami rozliczenia z fiskusem, a ich płace wzrosną.

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej