Najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2016 roku

12 zł brutto bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia Przepisy nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadzają stawkę 12 zł brutto za godzinę wykonanej pracy. Dotyczy to umów zlecenia i o świadczenie usług. Zapowiadana przez Szydło w expose, minimalna stawka obejmie również samozatrudnionych, osobiście wykonujących pracę. >" href=" http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/918734,minimalna-stawka-godzinowa-12-zl-jest-projekt-pis.html "> Minimalna stawka godzinowa jeszcze w 2016? PiS przedstawia założenia projektu >> / ShutterStock

Rok 2016 to czas rewolucyjnych zmian w prawie pracy. Odczują je pracodawcy, gdyż pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony będzie trudniej zwolnić . Pracownicy zaś, zmierzą się z nowymi zasadami rozliczenia z fiskusem, a ich płace wzrosną.

Zobacz również

Reklama

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to nie zawsze wypowiedzenie

Więcej uprawnień związkowych dla pracujących na umowach cywilnoprawnych?

MRPiPS: Pracodawcy oferują coraz więcej miejsc pracy

Reklama

6 przypadków, w których pracownik może przerwać wykonywanie pracy

1 Wyższa płaca minimalna

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. pensja będzie wyższa o 100 zł (tj. 5,7 proc.) i wyniesie 1850 zł. Oznacza to, że od stycznia pracodawcy muszą podwyższyć płace osób zarabiających najniższe wynagrodzenie (według szacunkowych danych to około 1,3 mln pracowników). Z kolei minimalna płaca osób, które w tym roku rozpoczną swoją pierwszą pracę, będzie wynosić 1480 zł (80 proc. tej przysługującej osobom z dłuższym stażem).Wzrost wynagrodzenia pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest pochodną minimalnej pensji.

Od 1 stycznia wzrosła płaca minimalna. A z nią dodatki i składki >>

<strong> Wyższa płaca minimalna </strong>
<br><br>
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. pensja będzie wyższa o 100 zł (tj. 5,7 proc.) i wyniesie 1850 zł. Oznacza to, że od stycznia pracodawcy muszą podwyższyć płace osób zarabiających najniższe wynagrodzenie (według szacunkowych danych to około 1,3 mln pracowników). Z kolei minimalna płaca osób, które w tym roku rozpoczną swoją pierwszą pracę, będzie wynosić 1480 zł (80 proc. tej przysługującej osobom z dłuższym stażem).Wzrost wynagrodzenia pociągnie za sobą zmiany w wysokości niektórych świadczeń pracowniczych, których wysokość jest pochodną minimalnej pensji.
<br><br>
<a title=

Od 1 stycznia wzrosła płaca minimalna. A z nią dodatki i składki >>">

ShutterStock

2 Rewolucja w umowach terminowych: „33 i 3”

Zmiany w umowach na czas określony wprowadza znowelizowany Kodeks Pracy. Od 2016 roku pracodawca może zatrudniać na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (36 miesięcy wraz z okresem próbnym). W tym czasie firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem maksymalnie do trzech umów terminowych. Oznacza to, że maksymalnie po trzech latach – licząc z umową próbną - umowy terminowe będą zmieniane z mocy prawa na zawarte na czas nieokreślony.

Nowe zasady umów terminowych: Pracodawca musi uzasadnić dłuższe trwanie umowy >>

<strong> Rewolucja w umowach terminowych: „33 i 3”</strong>
<br><br>
Zmiany w umowach na czas określony wprowadza znowelizowany Kodeks Pracy. Od 2016 roku pracodawca może zatrudniać na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (36 miesięcy wraz z okresem próbnym). W tym czasie firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem maksymalnie do trzech umów terminowych. Oznacza to, że maksymalnie po trzech latach – licząc z umową próbną - umowy terminowe będą zmieniane z mocy prawa na zawarte na czas nieokreślony.
<br><br>
<a title=

Nowe zasady umów terminowych: Pracodawca musi uzasadnić dłuższe trwanie umowy >>">

ShutterStock

3 Wypowiedzenie umowy na nowych zasadach

Nowelizacja przepisów o umowach terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza nowe zasady ich rozwiązywania. Nowe rozwiązania obejmują także umowy na zastępstwo. Będzie się je rozwiązywać według takich samych zasad, jak terminówki, a nie odrębnych, jak do tej pory. Zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy okres wypowiedzenia umów na czas określony (w tym na zastępstwo) i na czas nieokreślony wynosi: -2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; -1 miesiąc, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy; -3 miesiące, jeżeli staż pracy wyniósł co najmniej 3 lata.

Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umów >>

<strong> Wypowiedzenie umowy na nowych zasadach </strong>
<br><br>
Nowelizacja przepisów o umowach terminowych, która weszła w życie 22 lutego 2016 r. wprowadza nowe zasady ich rozwiązywania. Nowe rozwiązania obejmują także umowy na zastępstwo. Będzie się je rozwiązywać według takich samych zasad, jak terminówki, a nie odrębnych, jak do tej pory. Zgodnie ze znowelizowanym kodeksem pracy okres wypowiedzenia umów na czas określony (w tym na zastępstwo) i na czas nieokreślony wynosi:
-2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
-1 miesiąc, jeżeli zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy;
-3 miesiące, jeżeli staż pracy wyniósł co najmniej 3 lata.

<br><br>
<a title=

Już obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia umów >>">

ShutterStock

4 Zmiany w oskładkowaniu umów zleceń

Od 2016 r. zaczęły obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zleceń. Jest to konsekwencja zmian przepisów w ustawie z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zleceniobiorcy nie będą mogli, tak jak dotychczas, odprowadzać składek z jednej wybranej umowy, może się bowiem okazać, że tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń będą mieli kilka.

Oskładkowanie umów-zleceń od 2016 roku: Jak płacić ZUS przy zbiegu umów>>