Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

PIT i trzynastka: 6 obowiązków pracodawcy na początku 2016 roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Porządek z urlopami Przede wszystkim pracodawca powinien pamiętać o uporządkowaniu spraw urlopowych pracownika. Zasadniczo urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony podwładnemu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, ale w wyjątkowych okolicznościach niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok. Dotyczy to również urlopu na żądanie - zmienia się on wtedy w zwykłe dni urlopowe. Czy szef może odmówić urlopu na żądanie?>> Oczywiście od 1 stycznia wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę nabywają prawo do nowego urlopu kalendarzowego. Do końca grudnia poprzedniego roku lub najpóźniej na początku nowego roku pracodawca powinien też sporządzić plan urlopów. Nie muszą go jednak tworzyć wszyscy pracodawcy - z tego obowiązku zwolnione są firmy, w których nie ma związków zawodowych. Jeżeli są, pracodawca nie tworzy planu tylko wtedy, gdy związki wyrażą na to zgodę. Natomiast plan urlopów nie musi obejmować całego roku kalendarzowego - może dotyczyć tylko tylko jego części. W przypadku braku planu pracownik ustala swój wypoczynek indywidualnie z pracodawcą.
Porządek z urlopami Przede wszystkim pracodawca powinien pamiętać o uporządkowaniu spraw urlopowych pracownika. Zasadniczo urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony podwładnemu w tym roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, ale w wyjątkowych okolicznościach niewykorzystane dni przechodzą na kolejny rok. Dotyczy to również urlopu na żądanie - zmienia się on wtedy w zwykłe dni urlopowe. Czy szef może odmówić urlopu na żądanie?>> Oczywiście od 1 stycznia wszyscy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę nabywają prawo do nowego urlopu kalendarzowego. Do końca grudnia poprzedniego roku lub najpóźniej na początku nowego roku pracodawca powinien też sporządzić plan urlopów. Nie muszą go jednak tworzyć wszyscy pracodawcy - z tego obowiązku zwolnione są firmy, w których nie ma związków zawodowych. Jeżeli są, pracodawca nie tworzy planu tylko wtedy, gdy związki wyrażą na to zgodę. Natomiast plan urlopów nie musi obejmować całego roku kalendarzowego - może dotyczyć tylko tylko jego części. W przypadku braku planu pracownik ustala swój wypoczynek indywidualnie z pracodawcą. / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej