Elastyczne urlopy i zmiany w zasiłku macierzyński: Zmiany w świadczeniach rodzicielskich

1 Kiedy zmiany w zasiłku macierzyńskim

Były prezydent podpisał również nowelizację ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa. W efekcie wysokość zasiłku macierzyńskiego przy prowadzeniu działalności gospodarczej będzie uzależniona od czasu opłacania składek oraz ich kwoty.

Początkowo kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą krócej niż 12 miesięcy i opłacającej składki przewyższające ustawowe minimum zostanie przyznany zasiłek w minimalnej wysokości, który będzie powiększany o 1/12 za każdy miesiąc opłacania składek przypadający przed nabyciem prawa do świadczenia. Tak więc matka, która prowadziła działalność 3 miesiące i opłacała podwyższone składki otrzyma zasiłek w wysokości 60 proc. średniego prognozowanego wynagrodzenia oraz 3/12 podwyższonej składki. By uzyskać zasiłek w pełnej wysokości, odpowiadającej podwyższonej składce, będzie musiała opłacać wyższe składki ubezpieczeniowe przez 12 miesięcy przed porodem.

>>Czytaj też: Zmiany w zasiłku macierzyńskim. Ile dostanie kobieta z działalnością gospodarczą?

Przepisy powinny wejść w życie teoretycznie do 1 listopada, jeśli vacatio legis wyniesie 3 miesiące (prezydent podpisał ustawę 7 lipca 2015 roku). Wciąż trwają rozmowy nad wydłużeniem go - wtedy przepisy zaczęłyby obowiązywać od 2016 roku. W Sejmie jest też propozycja, aby zostały przesunięte o cały rok - więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

2 1000 zł dla bezrobotnego i studenta

I wreszcie - Komorowski podpisał też nowelizację ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona świadczenia dla osób, którym nie przysługują urlop ani zasiłek macierzyński. 1000 złotych świadczenia rodzicielskiego otrzymają bezrobotni, studenci, uczniowie, osoby pracujące na podstawie umów cywilno-prawnych i rolnicy.

Świadczenie rodzicielskie będą otrzymywać również rodzice, którzy przysposobili dziecko i rodzice zastępczy. W przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie świadczenie będzie jednak przysługiwało opiekunowi nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a gdy dziecko ma odroczony obowiązek szkolny – nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Świadczenie będzie można pobierać przez rok (52 tygodnie) w przypadku urodzenia bądź przyjęcia na wychowanie jednego dziecka; przy dwojgu dzieciach - przez 65 tygodni, trojgu - 67 tygodni, czworgu - 69 tygodni, przy piątce i więcej - 71 tygodni.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie od 1 stycznia 2016 r., jednak świadczenie zostanie przyznane także rodzicom dzieci urodzonych przed tą datą, jeśli nie minęły jeszcze 52 tygodnie od urodzin (i odpowiednio więcej w przypadku ciąży mnogiej).

>>Czytaj też: Matce opłaci się brak zatrudnienia. Nawet 1700 zł dla bezrobotnego rodzica

3 Czy kobieta może ciężko pracować?

Rząd porządkuje też przepisy zakazujące wykonywania niektórych prac przez kobiety - chce rozdzielić te dotyczące pracownic w ciąży lub karmiących piersią oraz pozostałych zatrudnionych.

Zgodnie ze znowelizowanym art. 176 k.p., kobiety w ciąży i karmiące piersią (teraz jest mowa o wszystkich pracownicach) nie będą mogły wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych, które mogą mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Na tej podstawie wydane zostanie rozporządzenie zawierające wykaz takich prac - między innymi przy przenoszeniu ciężarów, w narażeniu na hałas, drgania lub działanie szkodliwych substancji chemicznych.

Przepisy weszły już w życie, przy czym rozporządzenie z 10 września 1996 r. będzie obowiązywać do wejścia w życie nowych przepisów wykonawczych (nie dłużej niż 9 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji).

>>Czytaj też: Zmiany w Kodeksie pracy: Prawo nie będzie dyskryminowało kobiet