Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Elastyczne urlopy i zmiany w zasiłku macierzyński: Zmiany w świadczeniach rodzicielskich

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Urlopy dla rodziców bardziej elastyczne Komorowski zdążył jeszcze podpisać ustawę umożliwiającą rodzicom swobodniejsze wykorzystanie płatnej opieki nad dzieckiem. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) zostanie połączony z urlopem rodzicielskim (26 tygodni). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic będzie mógł więc skorzystać z rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie). Jednocześnie, jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego (przy urodzeniu jednego dziecka mogą być to łącznie nawet 64 tygodnie). Ponadto aż 16 tygodni rodzicielskiego będzie można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat. Natomiast urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach aż do drugiego roku życia dziecka. Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego. Ubezpieczeni opiekunowie będą mogli też wymieniać się uprawnieniami bez względu na podstawę zatrudnienia - przykładowo jeżeli i jeden z rodziców jest zatrudniony na umowie o pracę, a drugi jest samozatrudniony, to i tak będą mogli wymienić się np. urlopem rodzicielskim. >>Czytaj też: Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy
Urlopy dla rodziców bardziej elastyczne Komorowski zdążył jeszcze podpisać ustawę umożliwiającą rodzicom swobodniejsze wykorzystanie płatnej opieki nad dzieckiem. Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, dodatkowy urlop macierzyński (6 tygodni) zostanie połączony z urlopem rodzicielskim (26 tygodni). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic będzie mógł więc skorzystać z rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie). Jednocześnie, jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego (przy urodzeniu jednego dziecka mogą być to łącznie nawet 64 tygodnie). Ponadto aż 16 tygodni rodzicielskiego będzie można wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat. Natomiast urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach aż do drugiego roku życia dziecka. Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego. Ubezpieczeni opiekunowie będą mogli też wymieniać się uprawnieniami bez względu na podstawę zatrudnienia - przykładowo jeżeli i jeden z rodziców jest zatrudniony na umowie o pracę, a drugi jest samozatrudniony, to i tak będą mogli wymienić się np. urlopem rodzicielskim. >>Czytaj też: Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy / ShutterStock
Reklama

Komentarze (1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
  • nauczycel.
    2015-08-17 18:20
    swiadczenie pielegnacyjne dla doroslych opiekunuw.kiedy totez sa niepelnosprawni...
    0
    zgłoś
Reklama
Reklama

Zobacz więcej