Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

W jakim wieku i na jakich zasadach można zatrudnić nieletniego

Zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat jest zabronione. Mówi o tym art. 190 Kodeksu Pracy. Przepisy jednocześnie określają zasady zatrudnienia młodocianych, czyli osób, które nie ukończyły 18 lat, ale przekroczyły już 16 (od 2018 r. będzie to 15 lat). Przepisy pozwalają na zatrudnienie tylko tych młodocianych, którzy ukończyli już gimnazjum, a wykonywana praca nie zagraża ich zdrowiu (określa to świadectwo lekarskie). Jeżeli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych, zatrudnić go można wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 192 Kodeksu Pracy, Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy oraz jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Zatrudnianie osób, które nie ukończyły 16 lat jest zabronione. Mówi o tym art. 190 Kodeksu Pracy. Przepisy jednocześnie określają zasady zatrudnienia młodocianych, czyli osób, które nie ukończyły 18 lat, ale przekroczyły już 16 (od 2018 r. będzie to 15 lat). Przepisy pozwalają na zatrudnienie tylko tych młodocianych, którzy ukończyli już gimnazjum, a wykonywana praca nie zagraża ich zdrowiu (określa to świadectwo lekarskie). Jeżeli młodociany nie posiada kwalifikacji zawodowych, zatrudnić go można wyłącznie w celu przygotowania zawodowego. Zgodnie z art. 192 Kodeksu Pracy, Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy oraz jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych. / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Mateusz Albin

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej