Ulgi podatkowe i zasiłki rodzinne, czyli na co mogą liczyć rodzice w 2015 roku

1 Zlikwidowany zostanie dodatkowy urlop macierzyński?

Kolejne działania związane z polityką prorodzinną dotyczą głównie zasiłków rodzicielskich.

W konsultacjach społecznych jest prezydencki projekt ustawy rodzinnej. Wprowadza ona do Kodeksu pracy m.in. pojęcie obowiązków rodzinnych, dzięki którym rodzice będą mogli ubiegać się ubiegać o elastyczne rozwiązania w organizacji czasu pracy.

Ponadto prezydencki projekt nowelizacji przepisów prorodzinnych zakłada likwidację dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Obecnie podstawowy trwa sześć tygodni i jest udzielany bezpośrednio po zwykłym macierzyńskim (20 tyg.), a przed rodzicielskim (26 tyg.). Po zmianach urlop dodatkowy zostałby włączony do rodzicielskiego. Rodzice mogliby skorzystać zatem urlopu z macierzyńskiego (20 tyg.), następnie z rodzicielskiego (32 tyg.) oraz z wychowawczego (156 tyg.).

Co z zasiłkiem macierzyńskim? Obecnie za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje on w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru, a za rodzicielski – 60 proc. W tym wypadku Kancelaria Prezydenta zaproponowała, aby przez pierwsze sześć tygodni wydłużonego do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownikowi przysługiwałby zasiłek w wysokości 100 proc. , a za pozostałe 26 tygodni – w wysokości 60 proc.

Te rozwiązania uprościłyby skomplikowany system przerw od pracy na opiekę nad dzieckiem.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

2 Przerwy na karmienie przez trzy lata?

Nowelizacja przygotowana przez Kancelarię Prezydenta RP może także wywołać jeszcze jeden skutek - pracujące matki będą mogły swobodniej korzystać z czasu wolnego na karmienie piersią.

Przerwy na karmienie - zgdonie z projektem - ma bowiem bez ograniczeń przysługiwać pracownicom nie później niż do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Aby móc skorzystać z nich po tym okresie, trzeba będzie przedstawić stosowne zaświadczenie lekarskie.

Obecnie przepisy nie wprowadzają żadnych ograniczeń. Pomimo więc, że matka może teoretycznie korzystać z dwóch półgodzinnych przerw (lub 45-minutowych, jeśli urodziła co najmniej dwójkę dzieci przy porodzie) przez cały okres karmienia, to w praktyce często firmy żądają na przykład przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

3 Kolejna podwyżka świadczenia pielęgnacyjnego

Od 2015 roku rośnie też wysokość świadczenia pielęgnacyjnego, które przysługuje rodzicom, faktycznym opiekunom, osobom będącym rodziną zastępczą spokrewnioną lub osobom niepełnosprawnego dziecka lub tym, na których ciąży wobec niego obowiązek alimentacyjny - o ile nie podjęły one lub zrezygnowały z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki.

Rodzice dzieci niepełnosprawnych sami wywalczyli sobie od rządu podwyżkę świadczeń pielęgnacyjnych, a zmiany weszły w życie już 1 maja 2014 roku, jednak wysokość świadczenia jest podnoszona stopniowo. Przedstawia się to następująco:
- od 1 maja 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. wysokość świadczenia wynosi 800 zł miesięcznie - w sumie opiekunowie dostają 1000 zł miesięcznie, bowiem do końca 2014 roku obowiązuje jeszcze rządowy program i dopłata w wysokości 200 zł;

- od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. świadczenie wynosić będzie 1200 zł miesięcznie;

- od 1 stycznia 2016 r. świadczenie będzie wynosić 1300 zł miesięcznie (równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia netto).

Ponadto od 1 stycznia 2017 roku świadczenie będzie również co roku waloryzowane i będzie rosło o procentowy wskaźnik, o jaki zwiększać się będzie minimalne wynagrodzenie za pracę.

Zasiłek czy świadczenie pielęgnacyjne? Zobacz zasady przyznawania i ich wysokość w 2015 roku>>

4 Będą nowe zasiłki rodzicielskie?

Z kolei do wykazu prac Rady Ministrów został wpisany projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych wprowadzający zasiłki rodzicielskie. Nie od 2015 roku, ale od 1 stycznia 2016 r. rodzice, którzy nie mają tytułu do ubezpieczenia, mieliby zgodnie z nim otrzymywać 1 tys. zł świadczenia rodzicielskiego przez pierwszy rok życia dziecka.
Ci rodzice, którzy opłacali składkę, ale z ubezpieczenia wynika, że powinni dostawać mniej niż 1 tys. zł, będą mieli dopłaconą różnicę do tej kwoty. Ponadto świadczenie otrzymaliby wstecznie rodzice dzieci urodzonych w 2015 r.
Na razie jednak projektu nie ma, ale zastrzeżenia do jego założeń już ma resort finansów, który chciałby, aby przy przyznawaniu nowego zasiłku obowiązywały progi dochodowe. Obecnie nowe świadczenie jest adresowane do każdego, bez względu na dochód w rodzinie.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

5 Będą zmiany w zasiłku macierzyńskim dla kobiet-przedsiębiorców?

W 2015 roku mogą wejść w życie także przepisy mniej korzystne dla rodziców. Zniknąć może bowiem luka w prawie, która umożliwia ciężarnym kobietom, rozpoczynającym prowadzenie działalności gospodarczej tuż przed porodem na uzyskanie wysokiego, ponad sześciotysięcznego zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński mogą otrzymać ci przedsiębiorcy, którzy podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Teraz prawo do wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenia jest przyznawane tuż po opłaceniu pierwszej składki ubezpieczenia. A to oznacza, że jeśli ciężarna zarejestrowała działalność gospodarczą co najmniej miesiąc przed porodem i opłaciła składkę chorobową od najwyższej obowiązującej podstawy za co najmniej jeden pełen miesiąc kalendarzowy poprzedzający miesiąc, w którym nastąpił poród, to może przez rok pobierać wysoki zasiłek macierzyński.

W związku z rządową nowelizacją ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa od 2015 roku te zasady mają się zmienić, a wysokość zasiłku macierzyńskiego przy prowadzeniu działalności gospodarczej będzie uzależniona od czasu opłacania składek oraz ich kwoty. Początkowo kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą krócej niż 12 miesięcy i opłacającej składki przewyższające ustawowe minimum zostanie przyznany zasiłek w minimalnej wysokości, który będzie powiększany o 1/12 za każdy miesiąc opłacania składek przypadający przed nabyciem prawa do świadczenia. By uzyskać zasiłek w pełnej wysokości, odpowiadającej podwyższonej składce, kobieta będzie musiała opłacać wyższe składki ubezpieczeniowe przez 12 miesięcy przed porodem.

Rządowy projekt nie został jeszcze przyjęty przez Sejm, więc zmiany wejdą w życie najwcześniej od lipca 2015 roku.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>