.
1 2. Wielka Brytania Urlopy rodzicielskieW Wielkiej Brytanii urlop macierzyński (Statutory Maternity Pay; SMP) przysługuje kobietom, które do 15 tygodnia przed urodzeniem dziecka przepracowały u danego pracodawcy przynajmniej 26 tygodni bez przerwy oraz zarabiały nie mniej niż 125 euro tygodniowo. Długość urlopu to 52 tygodnie, z czego płatnych jest 39 tygodni. Przez pierwsze 6 tygodni pracodawca wypłaca 90% tygodniowego wynagrodzenia, a przez kolejne tygodnie (33) ok. 150 Euro tygodniowo lub 90% tygodniowych zarobków (w zależności od tego, która z kwot jest niższa). Płatnikiem jest pracodawca i wszystkie te parametry mogą w konkretnej umowie z pracodawcą różnić się na korzyść pracownika. Kobietom, które nie kwalifikują się, by otrzymać SMP przysługuje wypłacany ze środków publicznych tzw. Maternity Allowance (MA). Wysokość MA to ok. 150 euro tygodniowo. Warunkiem otrzymywania MA jest przepracowanie co najmniej 26 tygodni, ale w ciągu 66 tygodni (rok i 3 miesiące) poprzedzających datę porodu z zarobkami min. 35 Euro tygodniowo (można wybrać dowolne 26 tygodni – nie musi to być okres ciągły). Kobiety, które nie kwalifikują się do SMP oraz MA mają możliwość otrzymania tzw. Incapacity Benefit. Oznacza on wpłacany maksymalnie 6 tygodni przed urodzeniem dziecka i 14 dni po urodzeniu rodzaj zasiłku chorobowego. O jego wysokości i przyznaniu decyduje odpowiedni Urząd. Ojcu dziecka przysługuje natomiast tzw. Statutory Paternity Leave - dwutygodniowy urlop wychowawczy płatny w wysokości 150 euro. Warunki otrzymania tego urlopu są podobne jak przypadku urlopu macierzyńskiego (staż pracy min. 26 tygodni, zarobki min. 115 euro tygodniowo). Oprócz tego każdy z rodziców ma prawo do wykorzystania w ciągu 5 lat od urodzenia dziecka 13 tygodni bezpłatnego urlopu (nie więcej niż 4 w ciągu roku). Świadczenia pieniężne Najważniejszym świadczeniem związanym z posiadaniem dzieci w Wielkiej Brytanii jest kwota na dziecko (Child benefit). Jest to nieopodatkowana kwota płacona rodzicom w związku z wychowywaniem przez nich dzieci. Wysokość świadczenia jest co roku rewaloryzowana. W chwili obecnej wynosi 25 euro tygodniowo na pierwsze dziecko oraz 16 euro tygodniowo na każde kolejne dziecko. Świadczenie jest nieopodatkowane i waloryzowane co roku. Po urodzeniu dziecka rodzinom wypłacany jest je dnorazowy zasiłek (Sure Start Maternity Grant) – odpowiednik naszego becikowego. Zasiłek ten nie ma charakteru powszechnego – wypłacany jest jedynie rodzinom gorzej sytuowanym - korzystającym z różnych form pomocy społecznej. Jego wysokość to 500 funtów, czyli ok. 600 euro Źródło: Fundacja Republikańska
ShutterStock
2 3. Irlandia 3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Urlop macierzyński przysługuje w Irlandii wszystkim matkom opłacającym składki na ubezpieczenia społeczne w łącznym wymiarze 42 tygodn i. Matka zobowiązana jest do wzięcia urlopu macierzyńskiego na minimum 2 tygodnie przez wyznaczoną datą narodzin dziecka. W okresie pierwszych 26 tygodni matce przysługuje zasiłek w wysokości 80% zarobków osiąganych przed urodzeniem dziecka, nie mniej jedn ak niż 217,80 euro, nie więcej niż 260 euro tygodniowo. W praktyce w kontraktach o pracę zagwarantowane są wyższe płatności finansowane częściowo przez pracodawców. Pozostałe 16 tygodni urlopu macierzyńskiego jest bezpłatne. Irlandzki system prawny nie przewiduje obowiązkowych urlopów ojcowskich. Według irlandzkiego prawa rodzicom, których dziecko nie osiągnęło 8 roku życia (dla dzieci niepełnosprawnych granica ta wynosi 16 lat), przysługuje bezpłatny 14 tygodniowy urlop wychowawczy. W przypadku gdy rod zice pracują u jednego pracodawcy możliwe jest przekazanie całego lub części urlopu na rzecz drugiego z rodziców. Urlop ten może być wykorzystany w dwóch minimum 6 - tygodniowych partiach przedzielonych 10 - tygodniowym okresem pracy. O ile pracodawca wyda zgo dę, możliwe jest inne wykorzystanie urlopu (nawet godzinowe). 4. Świadczenia pieniężne Najważniejszym świadczeniem pieniężnym związanym z wychowywaniem dzieci w Irlandii jest zasiłek przysługujący na każde dziecko poniżej lat 16 lub poniżej lat 18, o ile ucz y się w pełnym wymiarze godzinowym. Według aktualnie obowiązujących stawek rodzice dziecka otrzymują: 140 euro zasiłku na dziecko w przypadku dwójki pierwszych dzieci, w przypadku trzeciego dziecka stawka wzrasta do 148 Euro, zaś na każde kolejne rodzice o trzymują 160 euro. Świadczenie to ulega powiększeniu o połowę w przypadku każdego dziecka urodzonego w wyniku ciąży bliźniaczej. Pracujący rodzice o niewielkich dochodach są uprawnieni do pobierania dodatkowego zasiłku ( Family Income Supplement ). FIS prz ysługuje rodzicom dzieci poniżej 18 roku życia (lub 22 lat kontynuującym naukę w pełnym wymiarze czasowym). Przyznanie tego zasiłku zależy od wysokości zarobków i liczby posiadanych dzieci. Limitem powyżej którego rodzic (rodzice) jednego dziecka nie będą mogli ubiegać się o świadczenie jest tygodniowy dochód 506 euro przypadający na rodzinę. W przypadku dwójki dzieci limit ten zwiększa się do 602, trójki 703 euro, a czwórki 824 euro i rośnie z każdym kolejnym dzieckiem. Wymiar świadczenia wyliczany jest ja ko różnica pomiędzy faktycznymi dochodami osób utrzymujących dziecko, a wspomnianymi limitami. Istnieją również inne zasiłki przeznaczone dla osób znajdujących się w szczególnej sytuacji życiowej (np. rodzic samotnie wychowujący dziecko). 5. Preferencje w s ystemie podatkowym Irlandzki system opodatkowania osób fizycznych podatkiem dochodowym nie przewiduje specjalnych ulg związanych z posiadaniem dzieci. Jedynym wyjątkiem są tu rodzice dzieci niepełnosprawnych, którym przysługuje odliczenie od dochodu kwoty 3,300 euro rocznie. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Irlandzki system opieki przedszkolnej nie jest organizowany przez państwo. Do prywatnych placówek uczęszcza jednak około 87% dzieci w wieku powyżej trzech lata i 20% dzieci 13 poniżej trzech lat. Państwo dofinansowuje przedszkola dla osób najgorzej sytuowanych (do 66% kosztów) oraz w ramach programu przygotowującego dzieci do pójścia do szkoły, w ostatnim roku uczęszczania przez nie do placówek przedszkolnych.
ShutterStock
3 Szwecja Urlopy macierzyński, wychowawczy i ojcowski Jednym z najważniejszych elementów polityki prorodzinnej w Szwecji jest urlop rodziciel - ski przysługujący rodzicom nowonarodzonego dziecka. Trwa on 480 dni i może być (z niewiel - kimi ograniczeniami) wykorzystany zarówno przez matkę, jak i przez ojca. Każde z rodziców musi wykorzystać przynajmniej 60 dni tego urlopu. Pozostałą część można podzielić w do - wolny sposób, przy czym urlop ten można wykorzystać w częściach w ciągu 8 lat od urodze - nia dziecka. Kobieta może udać się na urlop rodzicielski już na 7 tygodni przed planowaną datą porodu. Warunkiem uzyskania takiego urlopu jest praca nieprzerwanie przez 6 miesięcy przed porodem lub przepracowanie minimum 12 miesięcy w ciągu 2 lat przed porodem. Urlop ten jest płatny: przez pierwsze 390 dni w wysokości 80% wynagrodzenia, ale nie mniej niż równowartość 20 euro dziennie, a przez ostatnie 90 dni jest to zryczałtowana kwota w wysokości odpowiadającej 20 euro dziennie. Dodatkowo ojcowie mają prawo do wykorzystania 10 dni płatnego urlopu związanego z urodzeniem się dziecka. Do ukończenia przez dziecko 12 lat w przypadku choroby dziecka rodzice mają prawo do skorzystania z urlopu opiekuńczego w wymiarze do 120 dni rocznie. W trakcie tego urlopu pracownik otrzymuje świadczenie w wysokości 80% wynagrodzenia. Oryginalnym szwedzkim rozwiązaniem jest tak zwana „premia za szybkość” – jeśli kolejne dziecko urodzi się w ciągu 30 miesięcy od urodzenia poprzedniego, urlop rodzicielski można wydłużyć nawet o rok. Świadczenia na rzecz rodziny W Szwecji wszystkim rodzinom (bez względu na kryterium dochodowe, łącznie ze szwedzką rodziną królewską) przysługuje od 2011 r. miesięczny zasiłek na dzieci (do lat 16 lub do lat 20, jeśli dziecko się uczy) w wysokości 1050 SEK (około 120 euro) na każde dziecko. Rodzi - nom z dwójką lub większą liczbą dzieci dodatkowo wypłacane są zasiłki rodzinne, których wysokość rośnie z każdym kolejnym dzieckiem: 100 SEK (11,6 euro) na drugie dziecko, 454 SEK (52,5 euro) na trzecie dziecko. Zasiłki te są zwolnione z podatku. Rodziny w trudnej sy - tuacji finansowej otrzymują odpowiednie do ich potrzeb formy wsparcia (np. dodatek miesz - kaniowy). Wydatki państwa na dziecko w wieku do 5 lat wyniosły w Szwecji w 2007 r. 49 300 euro, co znacznie przewyższyło średnią w państwach OECD, wynoszącą 28 125 euro. Ulgi podatkowe W Szwecji nie są stosowane żadne preferencje w systemie podatkowym dla rodzin wychowujących dzieci. Żłobki i przedszkola Szwecja ma jeden z najwyższych w Unii Europejskiej wskaźników dzieci korzystających z opieki instytucjonalnej. Opieka nad dziećmi do lat 6 jest częściowo opłacana przez rodziców. Wysokość opłaty zależy od sytuacji materialnej rodziny, liczby dzieci oraz liczby godzin spędzanych przez dziecko w placówce opiekuńczej. Dzieci rodziców niepracujących nie mają prawa do uczęszczania do takich placówek. Rodziny wychowujące przynajmniej dwójkę dzieci mają prawo do trzech godzin nieodpłatnej opieki w tego typu placówkach. Długi czas pracy żłobków i przedszkoli (zwykle otwarte są dla dzieci w godzinach od 6.30 do 18.30) pozwala rodzicom dostosować czas ich pracy do czasu przebywania dziecka w placówce opiekuńczej. Również to powoduje, że korzysta z nich 49% dzieci poniżej 3. roku życia oraz 95% dzieci w wieku 3-6 lat.
ShutterStock
4 Finlandia3. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Urlop macierzyński w Finlandii trwa 105 dni roboczych z czego od 30 do 50 dni powinno zostać wykorzystane przed porodem. W trak cie pierwszych 56 dni urlopu kobieta ma zagwarantowany zasiłek w wysokości 90% zarobków do poziomu 50606 euro rocznych zarobków, powyżej tego poziomu w niższym zakresie. W trakcie kolejnych dni urlopu gwarantowany zasiłek wynosi 70% zarobków do poziomu 32 892 euro, powyżej tego poziomu również w niższym zakresie. Matki nie zatrudnione lub zatrudnione z roczną pensją poniżej 9,447 euro są uprawnione do ryczałtowego zasiłku w wysokości 553,25 euro miesięcznie. Opisany gwarantowany przez państwo system zasił ków jest w większości zastępowany przez korzystniejsze zapisy umów o pracę i układów zbiorowych – w typowej sytuacji przez pierwsze trzy miesiące urlopu kobieta otrzymuje równowartość 100% swoich zarobków od pracodawcy. W takiej sytuacji to pracodawca otr zymuje od państwa kwoty odpowiadające zasiłkom ustawowym. Urlop ojcowski przysługuje ojcu dziecka w wymiarze 18 dni roboczych, które mogą być wykorzystane podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego matki. Dodatkowo w ciągu pó ł roku po zakończeniu urlopu wychowawczego ojciec jest uprawniony do wzięcia dodatkowo 24 dodatkowych dni roboczych urlopu. Oba rodzaje urlopu dla ojców nazywane są łącznie „miesiącem ojcowskim”. Warunkiem skorzystania z miesiąca ojcowskiego jest wspólne zamieszkiwanie z matką dziecka. Korzystanie z miesiąca ojcowskiego wiąże się z uprawnieniem do zasiłku w wysokości 70% zarobków do poziomu 32892 euro, a powyżej tego progu w mniejszym procentowym wymiarze. Podobnie jak w przypadku urlopów macierzyńskich w iększość układów zbiorowych pracy lub umów o pracę gwarantuje 100% zarobków dla ojców przebywających na urlopach ojcowskichKażde z rodziców w Finlandii po zakończeniu urlopu macierzyńskiego jest uprawnione do urlopu rodzicielskiego w łącznej wysokości 15 8 dni roboczych (w przypadku urodzenia bliźniaków lub większej liczby 218 dni). Urlop ten może być wykorzystywany przez każdego z rodziców w dwóch częściach, z tym ze każda z nich nie może być krótsza niż 12 dni roboczych. W razie zgody pracodawców obu r odziców możliwe jest jednoczesne wykorzystywanie urlopu rodzicielskiego przez obu z rodziców w częściowym wymiarze (każdy z nich pracuje wtedy w przedziale 40 - 60% czasu pracy). W ciągu pierwszych 30 dni urlopu rodzicielskiego rodzicowi przysługuje zasiłek w wysokości 75% zarobków do poziomu 50606 euro, powyżej tego poziomu w mniejszym procencie. Minimalna wysokość zasiłku wynosi 553,25 euro miesięcznie. Kolejnym rodzajem urlopu jest tzw. urlop opieki domowej. Przysługuje on każdemu z rodziców od ukończe nia urlopu rodzicielskiego do trzecich urodzin dziecka, o ile dzieckiem zajmuje się jeden z rodziców w domu. Może być wykorzystywany w maksimum dwóch częściach, każda z nich nie może być krótsza niż jedne miesiąc. W trakcie urlopu opieki domowej rodzicom przysługuje zasiłek, którego podstawą jest 315,54 euro, która ulega powiększeniu o 94,47 euro jeżeli w rodzinie wychowuje się inne dziecko w wieku do 3 lat, o 60,70 euro na każde wychowujące się w rodzinie inne dziecko w wieku od 3 do 8 lat oraz o dodatko we kwoty dla rodzin najmniej zarabiających (maksymalnie o 175,24 euro). Przeciętne świadczenie na urlopie opieki domowej w Finlandii wyniosło w 2009 r. 386 euro miesięcznie. Dodatkowe kwoty zasiłków przyznają niektóre władze samorządowe (np. w Helsinkach średnio 232 euro miesięcznie na rodzinę). Rodzice do czasu kiedy dziecko skończy drugą klasę szkoły podstawowej są także uprawnieni do pracy w ograniczonym czasie godzin (tzw. częściowy urlop nad opiekę nad dzieckiem). Z uprawnienia mogą skorzystać oboj e rodzice, jednak godziny w których z niego korzystają nie mogą się pokrywać. Z uprawnieniem tym – w okresie do trzeciego roku życia dziecka, a także podczas jego nauki w pierwszej i drugiej klasie szkoły podstawowej - wiąże się prawo do zasiłku w wysokoś ci 90,36 euro miesięcznie. 4. Świadczenia pieniężne Finlandia posiada kilka rodzajów zasiłków rodzinnych płatnych zasadniczo niezależnie od poziomu dochodów rodziny. Po urodzeniu dziecka rodzice otrzymują według własnego wyboru 140 euro jednorazowego zasiłk u lub specjalny pakiet w postaci produktów potrzebnych do pielęgnacji dziecka. W przypadku urodzenia bliźniaków kwota takiego zasiłku ulega potrojeniu. Podstawą systemu świadczeń pieniężnych związanych z wychowywaniem dzieci jest powszechny zasiłek na dz iecko, przysługujący od jego urodzenia aż do ukończenia 17 roku życia. Kwota tego zasiłku jest uzależniona od liczby dzieci w rodzinie i wynosi: 104,19 euro w przypadku jednego dziecka, 115,13 euro - dwóch, 146,91 – trzech, 168,27 – czterech, 189,63 – pię ciu i więcej. Rodzice samotnie wychowujący dzieci otrzymują dodatkowo 48, 55 euro na każde dziecko.Jeżeli rodzice decydują się na skorzystanie z prywatnego systemu opieki nad dzieckiem (prywatne przedszkola, zarejestrowane opiekunki), przysługuje im zas iłek na prywatną opiekę w wysokości 166,71 euro na dziecko, który w przypadku rodzin o najniższych dochodach może być powiększony o maksimum 140,19 euro/dziecko. Dodatkowe zasiłki tego rodzaju przyznają również niektóre jednostki samorządu terytorialnego. Zasiłek ten nie przysługuje w razie uczęszczania przez dziecko do publicznego systemu opieki lub w razie korzystania przez rodziców w odniesieniu do tego dziecka z urlopu opieki domowej. 5. Preferencje w systemie podatkowym Fiński system podatkowy nie pr zewiduje żadnych odliczeń od podatku czy pomniejszeń podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym związanych z posiadaniem dzieci. Wielkość rodziny ma natomiast wpływ na wysokość limitów odliczeń od podatku odsetek od kredytów na zakup mieszkania lub domu. 6. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Finlandia dysponuje bardzo dobrą siecią przedszkoli i żłobków publicznych, o łatwo dostępnych miejscach dla wszystkich dzieci począwszy od zakończenia urlopu rodzicielskiego. Rodzice finansują przedszkola i żłobk i jedynie w niewielkim stopniu – zwykle na poziomie kilkunastu procent kosztów. Co ciekawe jednak, mimo tak rozbudowanej i niedrogiej sieci placówek opieki liczba dzieci do nich uczęszczających kształtuje się poniżej średniej europejskiej i wynosiła według danych OECD w 28,6% dzieci w wieku 0 - 2 lat oraz 74,2% dzieci w wieku 3 - 5 lat. Spowodowane jest to głównie neutralnością fińskiego sytemu wspierania rodziny – poprzez umożliwienie wykorzystana płatnego urlopu opieki domowej nie forsuje on decyzji rodziców o oddaniu dzieci do żłobka lub przedszkola ze względów ekonomicznych (konieczności powrotu obojga rodziców do pracy)
ShutterStock
5 NiemcyUrlop macierzyński w wymiarze 14 tygodni przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę, z czego 6 tygodni przysługuje przed, zaś 8 tygodni – po urodzeniu dziec - ka. W przypadku urodzenia bliźniaków urlop macierzyński przysługujący po porodzie ulega wydłużeniu o dodatkowe 4 tygodnie. Urlop jest pełnopłatny, w większości finansowany przez pracodawców – jedynie kwota 13 euro dziennie jest zwracana pracodawcy z ubezpieczenia chorobowego matki. Urlop macierzyński nie przysługuje osobom sa mozatrudnionym. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzicom łącznie przysługuje trwający do trzech lat urlop rodzicielski (mogą przebywać na urlopie jednocześnie). Można spędzić z dzieck - iem jego pierwsze trzy lata życia lub po dwóch latach tego urlopu – za zgodą pracodawcy – wykorzystać pozostałe 12 miesięcy do ukończenia przez dziecko ósmego roku życia. Podczas dwóch pierwszych lat urlopu rodzicielskiego korzystającemu z niego rodzicowi przysługuje zasiłek rodzicielski. Trzeci rok urlopu rodzicielskiego nie jest płatny, chociaż niektóre landy wypłacają również zasiłki rodzicielskie w trzecim roku urlopu. Podczas urlopu rodzicielskiego korzystający z niego rodzic może podjąć zatrudnienie, w wymiarze nieprzekraczającym 30 godzin tygodniowo. Urlop rodzicielski może być wykorzystywany przez każdego z rodziców maksy - malnie w dwóch częściach. W pewnych sytuacjach rodzic może zamiast wykorzystania urlopu rodzicielskiego wystąpić do pracodawcy o skrócenie tygodniowego wymiaru pracy o 15 do 30 godzin (dotyczy to zakładów pracy zatrudniających przynajmniej 15 pracowników). Pracodawca ma prawo nie zgodzić się na takie rozwiązanie. Po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego pracownik ma pra - wo do powrotu do pracy na dawnych warunkach. Na każde dziecko poniżej 12. roku życia przysługuje pracującemu rodzicowi 10 dni płatnego urlopu w roku na opiekę nad chorym dzieckiem; można je kumulować, jednak w ciągu roku nie można wykorzystać więcej niż 25 dni urlopu na każde dziecko . Przepisy niemieckie nie przewidują urlopu ojcowskiego.Świadczenia na rzecz rodziny Federalna ustawa o świadczeniach pieniężnych na dzieci (Bundeskindergeldgesetz) prze - widuje trzy zasiłki związane z posiadaniem dzieci: ● zasiłek rodzicielski (Elterngeld), ● zasiłek na dziecko (Kindergeld), ● dodatek na dziecko (Kinderzuschlag) – dla rodzin o niskich dochodach. Zasiłek rodzicielski jest wypłacany jednemu z rodziców nowonarodzonego dziecka i ma na celu zapewnienie dochodów podczas opieki nad małym dzieckiem. Ustawowa wysokość tego zasiłku wynosi 67% ostatniej płacy netto, pracodawcy uzupełniają często kwotę tego zasiłku do 100% pensji. Przepisy określają minimalną i maksymalną wysokość tego świadczenia – jest to odpowiednio 300 i 1800 euro miesięcznie. Zasiłek ten jest podwyższony w przypadku rodzin wielodzietnych oraz urodzenia podczas jednego porodu większej liczby dzieci – w tym przypadku na każde kolejne dziecko dostaje się dodatkowe 300 euro. Otrzymuje się go również na dzieci adoptowane. Jest on wypłacany w dwóch trybach – przez pierwszych 12 miesięcy życia dziecka w pełnej kwocie lub w połowie jej wysokości przez 24 miesiące życia dziecka. Zasiłek rodzicielski kosztuje budżet Niemiec 3,5 mld euro rocznie. Obowiązuje też ochrona miejsca pracy młodej matki. Zasiłek na dziecko przysługuje na każde dziecko do 18. roku życia niezależnie od dochodów w rodzinie. Może być wypłacany do 21. roku życia dziecka w przypadku, gdy nie podjęło ono pracy, lub do wieku 25 lat, gdy studiuje lub uczy się zawodu. Zasiłek ten przysługuje bez lim - itu wiekowego w przypadku, gdy dziecko jest niepełnosprawne w stopniu uniemożliwiającym samodzielne funkcjonowanie. Wysokość zasiłku wynosi 184 euro miesięcznie na pierwsze i drugie dziecko, 190 euro na trzecie i po 215 euro miesięcznie na czwarte i każde kolejne dziecko. W celu zapobieżenia spadkowi poziomu życia, rodzinom o najniższych dochodach przysługuje dodatek na dziecko w wysokości 140 euro miesięcznie. Ma on, wraz z zasiłkiem na dziecko, pokrywać przeciętne potrzeby dzieci, pomóc w ich wychowaniu i zapobiegać występowaniu ubóstwa wśród dzieci. Rodzice samotnie wychowujący dzieci otrzymują dodatkowo 100 eur o miesięcznie. W 2011 r. wprowadzono dla rodzin o niskich dochodach, uprawnionych do pobierania dodatku na dziecko, pakiet dodatkowych świadczeń związanych z nauką i uczestnictwem w życiu społecznym (takich jak: zwrot kosztów wycieczek organizowanych przez przed - szkole lub szkołę, 100 euro rocznie na przybory szkolne, dodatek na koszty dojazdów do szkoły, dodatek na opłaty za obiady w przedszkolu lub szkole, 10 euro miesięcznie na udział w życiu społecznym i kulturalnym społeczności). Pakiet ten służy wyrównaniu szans na do - bre wykształcenie, rozwój talentów oraz udział w życiu szkolnym, społecznym i kulturalnym. Świadczeniami w ramach tego pakietu objętych jest ok. 2,5 mln uczniów. Za część polityki prorodzinnej państwa można uznać zależny od dochodów w rodzinie zasiłek mieszkaniowy. Ulgi podatkowe Rodzicowi każdego dziecka w wieku do lat 18 przysługuje ulga podatkowa w kwocie 2184 euro rocznie, w przypadku łącznego rozliczania się małżonków jest to 4368 euro na dziecko. Dodatkowo rodzicom przysługuje ulga z tytułu zapewnienia opieki nad dzieckiem w kwocie odpowiednio 1320 dla jednego rodzica lub 2640 euro w przypadku rodziców składających wspólną deklarację podatkową. Tak więc podstawowa ulga podatkowa dla rodziny z jednym dzieckiem wynosi 7008 euro (4368+2640=7008). Przysługuje ona rodzicom do ukończenia przez dziecko 18. roku życia. Odliczeniu podlegają również wydatki na: ● edukację dzieci powyżej 18. roku życia – w wysokości 924 euro; ● opiekę nad dzieckiem (czesne w przedszkolu lub prywatnej szkole) w wieku do 14 lat, w wysokości 2/3 faktycznie poniesionych kosztów, do kwoty 4000 euro rocznie na każde dziecko; ● dla rodziców samotnie wychowujących dzieci na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 18. roku życia – w wysokości 1308 euro rocznie. Żłobki i przedszkola Prawie 80% rodziców samodzielnie opiekuje się swoimi dziećmi podczas ich pierwszego roku życia. Potem korzystają z innych form opieki nad małym dzieckiem. Z opieki w żłobkach korzysta ok. 25% dzieci w wieku do lat 3 i odsetek ten z roku na rok wzrasta, mimo ko - rzystnych rozwiązań w zakresie urlopów rodzicielskich. Rośnie przez to zapotrzebowanie na miejsca w żłobkach. Organizacja opieki nad małymi dziećmi spoczywa na landach i gminach. W obliczu rosnących potrzeb w 2007 r. federacja, landy i gminy postanowiły, że do roku 2013 stworzą 750 tysięcy nowych miejsc w publicznych zakładach opieki nad dziećmi do lat 3. Od sierpnia 2013 r. każde dziecko po ukończeniu pierwszego roku życia będzie miało zapewnione miejsce w żłobku. Niektóre gminy organizują opiekę popołudniową i „awaryjną“ nad dziećmi jako sposób na umożliwienie rodzicom łączenia pracy zawodowej z wychowaniem dzieci. W Niemczech istnieje dobrze rozwinięty system przedszkoli publicznych dla dzieci w wieku powyżej 3 lat, do których uczęszcza 93% uprawnionych dzieci (dane z 2011 r.). Dzieci w wieku od 3 do 6 lat mają prawo do miejsca w przedszkolu.
ShutterStock
6 Hiszpania2. Urlopy macierzyńskie i wychowawcze Matce – pracownikowi rodzącej dziecko przysługuje w Hiszpanii 16 tygodni urlopu macierzyńskiego (z teg o maksimum 10 tygodni może być wykorzystane zamiast ojca przez matkę). W praktyce urlop macierzyński może być przedłużony o 2 lub nawet 4 tygodnie przez oddanie zryczałtowanych skróconych godzin pracy przysługujących matce. Matce przysługuje zasiłek macier zyński w wysokości 100% wynagrodzenia do poziomu 3230 euro miesięcznie, o ile matka w okresie 7 lat przed urodzeniem dziecka podlegała ubezpieczeniu przez okres minimum 180 dni lub 360 dni w całym okresie zatrudnienia. Krótsze okresy ubezpieczenia konieczn ego do otrzymania zasiłku macierzyńskiego dotyczą młodych rodziców. Dla osób poniżej 26 roku życia wystarczy odpowiednio 90 lub 180 dni, natomiast poniżej 21 lat nie ma wymogu uprzedniego ubezpieczenia. Zatrudnionym kobietom nieuprawnionym do urlopu macier zyńskiego przysługuje ryczałtowy zasiłek w wysokości 532,51 Euro miesięcznie przez 42 dni. Mężczyznom przysługuje 15 dni urlopu ojcowskiego. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzic może skorzystać z maksymalnie 144 tygodni urlopu wychowawczego. Je st on zasadniczo bezpłatny, choć w przypadku niektórych regionów władze regionalne decydują się na wypłatę - zwykle przez ograniczony okres czasu - zasiłku w kwocie kilkuset euro miesięcznie. W części wypadków zasiłki takie przysługują wyłącznie osobom naj słabiej zarabiającym. 3. Świadczenia pieniężne W Hiszpanii świadczenia pieniężne związane z posiadaniem dzieci wypłacane są zasadniczo rodzinom osiągającym dochody poniżej przyjętego kryterium zamożności. Zasiłek rodzinny jest wypłacany, jeśli roczny dochó d rodziców wychowujących jedno dziecko nie przekracza 11264,01 euro brutto. Limit dochodów rośnie o 15 proc. przy następnym wychowywanym dziecku. W przypadku rodzin wychowujących troje dzieci wzrasta do kwoty 16953,05 euro, a każde następne dziecko zwiększ a go o kwotę 2745,93 euro. Limit dochodów nie jest stosowany przy dziecku niepełnosprawnym i dziecku przybranym. Wysokość zasiłku wynosi 24,25 euro miesięcznie (291 euro rocznie). Mniejsze kwoty przysługują w przypadku jeśli rodzina nieznacznie przekracza kryterium dochodowe. Większe świadczenia – ok. 50 euro miesięcznie na dziecko - dotyczą rodzin z dziećmi niepełnosprawnymi. Rodziny o dochodach po niżej 47 948,84 euro mogą ubiegać się o subsydia do kredytów mieszkaniowych. Kredyt może być dofinansowany aż do 100 euro rocznie na każde 10 000 euro kredytu, przez okres maksymalnie 15 lat. Kwota ta może wzrosnąć od 33 do 50 euro w przypadku rodzin wielodzietnych i z dziećmi niepełnosprawnymi4. Preferencje w systemie podatkowym Wsparcie dla rodzin wychowującyc h dzieci oparte jest o system odliczeń od dochodu podlegającego opodatkowaniu. Wielkość odliczeń zależy od liczby dzieci i rośnie aż do czwartego dziecka w rodzinie. Rodzice posiadający jedno dziecko mają prawo odliczyć 1800 euro rocznie. Odliczenie za dru gie dziecko wynosi 2000 euro. Za trzecie dziecko odliczyć można 3800 euro. Natomiast odliczenie za czwarte i każde kolejne dziecko wynosi 4100euro. Warto zauważyć, że wielkość odliczenia radykalnie wzrasta przy trzecim dziecku, uznawanym współcześnie za gr anicę wielodzietności. Dodatkowe i niezależne od powyższego odliczenie przysługuje rodzicom dzieci do 3 roku życia w wysokości 2200 euro. 5. Dostępność opieki zastępczej nad dziećmi Dzieci po ukończeniu 3 roku życia mogą korzystać z bezpłatnej opieki w szko łach. Zorganizowaną opieką objętych jest 95% dzieci w wieku 3 - 6 lat przy czym połowa z nich przebywa w placówkach w niepełnym wymiarze godzin. Z formalnie zorganizowanej opieki korzysta także 38% dzieci poniżej 3 lat
ShutterStock
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję