Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Chorobowy, macierzyński, opiekuńczy: [ILE WYNOSZĄ ZASIŁKI Z ZUS W 2019]

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Zasiłek chorobowy Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Jednak za okres pobytu w szpitalu pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy w wysokości 70 procent podstawy wymiaru. Jeżeli natomiast przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy albo choroba zawodowa, lub też niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, to pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 procent podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71 procent, czyli składkom na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. W 2018 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła do 2 250 zł, w efekcie najniższa podstawa wyniesie w 2018 roku 1 941,52 zł, a same świadczenia wyniesie: 1 359,06 zł - przy 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, 1 553,22 zł - przy 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku lub 1 941,52 zł - przy 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Zasiłek chorobowy Zasiłek chorobowy wynosi 80 proc. wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Jednak za okres pobytu w szpitalu pracownikowi przysługuje już zasiłek chorobowy w wysokości 70 procent podstawy wymiaru. Jeżeli natomiast przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy albo choroba zawodowa, lub też niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, to pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100 procent podstawy wymiaru, także za okres pobytu w szpitalu. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jednak podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71 procent, czyli składkom na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika. W 2018 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia wzrosła do 2 250 zł, w efekcie najniższa podstawa wyniesie w 2018 roku 1 941,52 zł, a same świadczenia wyniesie: 1 359,06 zł - przy 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, 1 553,22 zł - przy 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku lub 1 941,52 zł - przy 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Powiązane

Reklama

Komentarze(4)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Marcin
    2019-02-19 12:40:23
    Znajomej prowadzącej 3 lata działalność gospodarczą, odprowadzającej podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne i chorobowe, pracującej do 8 miesiąca ciąży, ZUS do dnia dzisiejszego nie wypłacił ANI JEDNEJ ZŁOTÓWKI zasiłku macierzyńskiego. Dodam, że minął 3 miesiąc od urodzenia dziecka. Tak obecnie wygląda polityka prorodzinna.
    3
    pokażodpowiedzi (1)
  • Gosc
    2019-02-20 07:29:43
    Jeśli podstawa prawna do rozstrzygania spraw jest Komentarz ZUS to o czym mówimy.Podstawa prawna jest przepis a nie żadne komentarze.Jest to niestety nagminne praktyka tego organu.Czas z tym skończyć.Tysiace ludzi jest poszkodowanych przez ZUS tylko dlatego że wydaje orzeczenia na podstawie interpretacji a nie normy prawnej.Jezeli norma prawna jest nieczytelne to trzeba ja zmienić a nie interpretowac
    0
  • oskar
    2019-02-19 18:30:11
    mnie nie płacą od maja 2018 r
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej