Reklama

Reklama

Reklama

Trzynastka i płaca minimalna: Jakie zmiany w świadczeniach na przełomie roku

Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Agnieszka Brzostek

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej