Jeszcze na koniec roku muszą pracownikowi zostać wypłacone obowiązkowe premie, w tym trzynastka. Z kolei od 2017 roku rośnie płaca minimalna oraz powiązane z nią świadczenia, wprowadzona zostaje także minimalna stawka godzinowa.
.
1
Rośnie płaca minimalna i pojawia się stawka godzinowa
Od przyszłego roku rosną też wynagrodzenia - płaca minimalna zwiększy się od stycznia 2017 roku do 2000 zł brutto (do ręki około 1460 złotych). Jednocześnie zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Zniesiony zostanie podział na nowych oraz „starych” pracowników - tym samym osoba rozpoczynająca pracę nie otrzyma jak jak dotychczas minimum 80 proc. wysokości płacy minimalnej, ale najmniej całą tą sumę.
Z płacą minimalną jest powiązana minimalna stawka godzinowa - będzie ona obowiązywała od 2017 roku i ustawowo ma wynosić 12 zł. Jednak kwota ta będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia zatrudnionych na umowie o pracę. W efekcie stawka godzinowa wzrośnie do około 13 zł. Co więcej, kwota ta będzie w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego. Ponadto do wynagrodzenia nie będzie wliczany dodatek za pracę w porze nocnej. Do otrzymywania stawki godzinowej będą uprawnione nie tylko osoby na umowach zlecenia, ale także samozatrudnione. Kogo dokładnie obejmą przepisy o minimalnej stawce godzinowej, dowiesz się tutaj>>
ShutterStock
2
Wyższy zasiłek chorobowy
Z płacą minimalną powiązany jest szereg świadczeń - jakie dokładnie świadczenia rosną z płacą minimalną w 2017 roku, dowiesz się tutaj Więcej o tym czytaj tutaj>>
Jeżeli więc pracownik choruje na przełomie roku, wypłacający świadczenie (pracodawca lub ZUS) powinien pamiętać, że od 1 stycznia minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie niższa niż 1725,8 zł (2000 zł minus 13,71% - składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). W zawiązku z tym, jeśli podstawa zasiłku okaże się niższa od nowej najniższej kwoty, należy ją do niej podnieść.
Jeżeli więc pracownik choruje na przełomie roku, wypłacający świadczenie (pracodawca lub ZUS) powinien pamiętać, że od 1 stycznia minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego nie będzie niższa niż 1725,8 zł (2000 zł minus 13,71% - składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). W zawiązku z tym, jeśli podstawa zasiłku okaże się niższa od nowej najniższej kwoty, należy ją do niej podnieść.">
ShutterStock
Komentarze