Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Trzynastka i płaca minimalna: Jakie zmiany w świadczeniach na przełomie roku

Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej

    image for background

    Przejdź do strony głównej