Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Trzynastka i płaca minimalna: Jakie zmiany w świadczeniach na przełomie roku

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.
Premie i nagrody dla pracowników Na koniec roku pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikom premie. Jeśli jest to premia regulaminowa, która jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, to w przypadku, gdy pracownik nie otrzyma pieniędzy, może domagać się od pracodawcy dodatkowych pieniędzy, także przed sądem. Więcej o tym czytaj tutaj>> Natomiast jeżeli jest to premia uznaniowa, czyli w istocie nagroda pieniężna, nie stanowiąca składnika wynagrodzenia za pracę - to jej wypłata zależy tylko od uznania bezpośredniego przełożonego czy szefa firmy. Więcej na ten temat czytaj tutaj>> Ponadto pracownikom budżetówki przysługuje obowiązkowo trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane trzynastym wynagrodzeniem. Komu trzynastka dokładnie przysługuje, dowiesz się tutaj>> Trzynastka musi zostać wypłacona nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Powiązane

Reklama

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej