Poza uprawnieniami wynikającymi z przepisów kodeksu pracy (Zobacz, jakie podstawowe prawa przysługują pracownikowi w Polsce>>), pracownik niepełnosprawny nabywa prawa na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jakie szczególne prawa przysługują niepełnosprawnemu pracownikowi, dowiesz się tutaj>>
Czas pracy każdej osoby niepełnosprawnej (bez względu na stopień niepełnosprawności) nie może więc przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednak już w przypadku pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności limit ten wynosi 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przy czym krótsze normy czasu pracy nie mogą powodować obniżenia wysokości wynagrodzenia przysługującemu zatrudnionemu pracownikowi.
Ponadto osoba niepełnosprawna nie może również być zatrudniana w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Pieniądze czy czas wolny, czyli co przysługuje pracownikowi za dodatkową pracę>>
Tych ograniczeń nie stosuje się dla osób zatrudnionych przy pilnowaniu (na przykład monitoring, ochrona mienia) lub gdy - na wniosek osoby zatrudnionej - lekarz wyrazi zgodę na dłuższą pracę.
Biorąc pod uwagę te ograniczenia, wymiar czasu pracy niepełnosprawnych wylicza się tak jak innych zatrudnionych według wzoru:
- (40 godzin × liczba pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym) + (8 godzin [7 godzin w przypadku niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności] × liczba dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku) - (8 godzin [7 godzin w przypadku niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności] za każdy dzień świąteczny, przypadający w innym dniu niż niedziela)
W 2017 roku tylko jedno święto przypada w sobotę - jest to 11 listopada. Za ten dzień pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny, bowiem każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin lub 7 godzin w przypadku niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
W efekcie wymiar czasu pracy dla pełnoetatowego pracownika niepełnosprawnego ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w 2017 roku wynosi:
Styczeń (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (1 święto - 7 godz.) = 21 dni = 147 godzin pracy
Luty (35 godz. × 4 tyg.) = 20 dni = 140 godzin pracy
Marzec (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) = 23 dni = 161 godzin pracy
Kwiecień (35 godz. × 4 tyg.) - (7 godz. × 1 święto) = 19 dni = 133 godzin pracy
Maj (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 2 święta) = 21 dni = 147 godzin pracy
Czerwiec (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 3 święta) = 21 dni = 147 godzin pracy
Lipiec (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) = 21 dni = 147 godzin pracy
Sierpień (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 3 dni) - (7 godz. × 1 święto) = 22 dni = 154 godzin pracy
Wrzesień (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) = 21 dni = 147 godzin pracy
Październik (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) = 22 dni = 154 godzin pracy
Listopad (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 2 dni) - (7 godz. × 2 święta) = 20 dni = 140 godzin pracy
Grudzień (35 godz. × 4 tyg.) + (7 godz. × 1 dzień) - (7 godz. × 2 święta) = 19 dni = 133 godzin pracy
Wymiar czasu pracy pracowników niepełnosprawnych zatrudnionych na część etatu ustala się według tego samego wzoru, obniżając liczbę dni pracujących proporcjonalnie do wielkości etatu.
Krótszy czas pracy i dłuższy urlop: 5 praw przysługujących niepełnosprawnemu pracownikowi
olin(2017-01-29 14:33) Zgłoś naruszenie 300
Zlikwidować PEFRON dać niepełnosprawnym rentę na tym zyska niepełnosprawny i PAŃSTWO
Odpowiedzniepełnosprawny(2016-12-10 09:53) Zgłoś naruszenie 254
Po prostu robicie z niepełnosprawnych ,idiotów,jest taki dziwaczny przepis ich pracy, zatrudniony przy pilnowaniu,i godziny pracy 12- 24 h w nocy świątek .piątek i niedziele.Tylko jest jedno ,ale nigdzie nie znajdziemy definicji słowa PILNOWANIE, nie potrafi wytłumaczyć PIP jak również Ministerstwo Pracy,po prostu wolna amerykanka,czyli łajdactwo przy zatrudnianiu chorych bezbronnych ludzi.
Pokaż odpowiedzi (1)OdpowiedzKamil(2016-12-11 14:29) Zgłoś naruszenie 42
Aż dziw bierze, że z dofinansowania z PFRON nie są wyłączone usługi ochrony i utrzymania czystości, przecież to okradanie niepełnosprawnych, ale tych realnych a nie tych co sobie pozałatwiali orzeczenia o niepełnosprawności.
kk(2016-12-12 02:53) Zgłoś naruszenie 223
ZUS odmawia renty osobom przewlekle chorym tak jak było za PO i chętnie oddaje do sądów w których sprawy latami się ciągną, a sędziowie to pozostałość najbardziej skorumpowanej komuny. To część niewygodnych faktów zamiatanych pod dywan
Odpowiedziwona(2017-02-28 13:46) Zgłoś naruszenie 101
pracuje w ochronie mam umiarkowany stopień niepełnosprawności właśnie się dowiedziałam że nie będę pracowała 40 godz tygodniowo jak wcześniej lecz 48 więc w ciagu miesiaca mam dodatkowo 24 godz więcej , zmiana umowy , od stycznia 2017 r to chyba z powodu podwyżek wynagrodzenia , czy to jest zgodne z prawem
Pokaż odpowiedzi (2)OdpowiedzMarzena(2017-03-19 10:47) Zgłoś naruszenie 50
Z umiarkowanym stopniem nie może Pani pracować więcej niż 35 h tygodniowo. Nie ma wpływu na to wynagrodzenie, i nie może być z tego powodu obniżone wynagrodzenie. Wszystkim moim klientom, których w ten sposób potraktowano, decyzja Sądu, wypłacono odszkodowanie.
Marek(2017-03-09 23:08) Zgłoś naruszenie 20
Serdecznie współczuję, ale - JAK ZASŁANIAJĄ SIĘ NASI DECYDENCI I PRACODAWCY - dura lex, sed lex. Niestety ciągle zmieniają przepisy, by dostosować je do potrzeb pracodawców tak, by niepełnosprawny nie tylko nie zyskiwał, ale tracił. W sumie ta nasza Nayyaśniejsza dla nielicznych jest matką, a dla większości macochą, a tzw. państwo prawa zamieniło się w państwo prawników i tylko dla prawników.
Monika(2017-03-31 21:32) Zgłoś naruszenie 60
Pracuje na 9/20 etatu ile godzin powinnam pracować .
OdpowiedzBogdan(2017-05-04 13:41) Zgłoś naruszenie 51
Pracuję w ochronie . Wcześniej miałem stopień niepełnosprawności lekki . Ostatnio otrzymałem umiarkowany . Sądziłem że w związku z tym zostanie obniżony czas pracy z 40h/ tyg. do 35h . Niestety pracowników ochrony to nie dotyczy ! Czyli możemy pracować normalnie 40h/ tyg !
OdpowiedzBogdan(2017-05-04 13:41) Zgłoś naruszenie 40
Pracuję w ochronie . Wcześniej miałem stopień niepełnosprawności lekki . Ostatnio otrzymałem umiarkowany . Sądziłem że w związku z tym zostanie obniżony czas pracy z 40h/ tyg. do 35h . Niestety pracowników ochrony to nie dotyczy ! Czyli możemy pracować normalnie 40h/ tyg !
OdpowiedzBogdan(2017-05-04 13:44) Zgłoś naruszenie 21
Niestety nasze Państwo zawsze traktowało niepełnosprawnych jako pracowników tych gorszych .
OdpowiedzStasiu(2017-11-14 14:46) Zgłoś naruszenie 11
Mam drugi stopień niepełnosprawności – pracuje w ochronie na pełny etat – czy praca w ochronie również wpisuje się w obniżony wymiar czasu pracy?
OdpowiedzSebas40(2018-02-21 18:42) Zgłoś naruszenie 10
Witam pracuje z zakładzie komunalnym i otrzymałam teraz umiarkowany stopień niepełnosprawności i powinnam teraz pracować 7 godzin dziennie czyli będę mniej zarabiała?, a i tak jestem na najniższej krajowej
Odpowiedzbrawo ty(2017-12-31 14:33) Zgłoś naruszenie 00
witam ja mam stopien znaczny całkowicie nie zdolny do pracy, pracodawca przyjął by takiego? jestem silny wytrzymały moje lata to była tylko praca fizyczna ,czasem robie na czarno bo w końcu zacząć muszę przeżyć , po prostu tylko czasem źle sie czuje to tylko takie mam objawy a na czarno moge sobie odszczywać kiedy chcem albo w razie czego moge brac wolne ;) ale chciałbym robic na biało
Odpowiedzanna(2017-11-15 18:28) Zgłoś naruszenie 00
pracuje na hali produkcyjnej mam stopień umiarkowany i czas pracy 35 godz. tygodniowo i za tyle godzin mi płacą pensje już nie mam siły z nimi walczyć bo prawo mówi że nie mogę zarabiać mniej niestety tak jest zarabiają więcej ode mnie za tą samą pracę ,nie wiem co tu mogę jeszcze zdziałać gdzie się udać z tym od roku z nimi walczę że muszą mi płacić tyle samo jak innym
Odpowiedz