statystyki

Zmiany w kodeksie pracy: Jak nieobecności wpływają na kwalifikację nadgodzin

autor: Łukasz Prasołek30.10.2016, 12:00
Każda praca w danym dniu przekraczająca osiem godzin (normę czasu pracy) w dniach, gdy był zaplanowany krótszy wymiar, to nadgodziny dobowe.

Każda praca w danym dniu przekraczająca osiem godzin (normę czasu pracy) w dniach, gdy był zaplanowany krótszy wymiar, to nadgodziny dobowe.źródło: ShutterStock

PROBLEM: Kolejne zmiany wprowadzane w kodeksie pracy powodują, że coraz częściej możliwe są przypadki, gdy w ciągu dnia roboczego przypadają zarówno okresy pracy, jak i różne nieobecności rozliczane godzinowo. Powstaje więc pytanie, jak rozliczyć dodatkową pracę przypadającą w takich dobach. Bywa też, że po dłuższych urlopach kierownicy czasem wzywają pracownika do pracy wcześniej niż o godzinie zaplanowanej w rozkładzie. To także powoduje problem z rozliczaniem takiej pracy. Pojawiają się też wątpliwości przy rozstrzyganiu, czy dana nadgodzina będzie dobowa, czy średniotygodniowa.

Kodeks pracy dzieli godziny nadliczbowe na dwa rodzaje:

- dobowe – rozliczane w dobach pracowniczych,

- średniotygodniowe – rozliczane w skali przyjętego przez pracodawcę okresu rozliczeniowego, co wynika z przeciętnego charakteru 40-godzinnej normy tygodniowej.

W przepisach przyjęto zasadę pierwszeństwa rozliczenia normy dobowej przed normą tygodniową (art. 1511 par. 2 kodeksu pracy, dalej: k.p.), a więc zawsze w pierwszej kolejności sprawdzamy, czy nadgodzina może być zaklasyfikowana jako dobowa, a jeśli tak, to nie traktuje się jej już jako średniotygodniowej. Powyższe dotyczy każdej dodatkowej pracy, także wykonywanej w dniu wolnym od pracy wynikającym z harmonogramu pracownika.

Zatem wszystkie przypadki, gdy dodatkowa praca przekracza 8 godzin (w przypadku pracowników niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności – 7 godzin) lub zaplanowany na dany dzień dłuższy wymiar, będą wiązały się z powstaniem nadgodzin dobowych. Takie godziny nadliczbowe powstaną również w sytuacji pracy w dniu pierwotnie wolnym, jeśli będzie ona wykonywana przez więcej niż 8 godzin (nadgodzinami dobowymi będą tylko te po przekroczeniu 8 godzin).

Do drugiej kategorii, czyli nadgodzin średniotygodniowych, zaliczymy z kolei dodatkową pracę:

- wynikającą z wezwania pracownika do pracy w dzień wolny w wymiarze do 8 godzin (w przypadkach gdy nie oddano w zamian innego dnia wolnego od pracy),

- przypadającą między dwiema dobami pracowniczymi, czyli w tzw. czarnej dziurze, w praktyce bowiem doby pracownicze nie muszą następować bezpośrednio po sobie i mogą między nimi występować przestrzenie czasowe niewchodzące do żadnej doby pracowniczej, np. w poniedziałek pracownik miał zaplanowaną pracę w godz. 8:00–16:00, a we wtorek w godzinach 12:00–20:00, a wtedy doba poniedziałkowa kończy się o 8:00 we wtorek, ale wtorkowa rozpoczyna się zgodnie z rozkładem, czyli dopiero o 12:00 we wtorek, co oznacza 4 godziny przestrzeni międzydobowej,


Pozostało 89% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane